CCOO denuncia l'acomiadament d'un treballador amb discapacitat a l'Ajuntament de Barcelona

L'Ajuntament de Barcelona, a través de la seva empresa municipal Barcelona de Serveis Municipals (BSM), s'ha vist embolicat en una nova polèmica després de l'acomiadament d'un treballador amb una discapacitat superior al 33%. El sindicat CCOO ha denunciat públicament aquest acomiadament, acusant l'empresa de no complir amb la legislació vigent en matèria d'inclusió laboral i de drets de les persones amb discapacitat. 

Segons CCOO, BSM hauria incomplit la seva obligació d'adaptar el lloc de treball de l'afectat o d'oferir-li una alternativa que fos compatible amb la seva situació. Aquesta denúncia se suma a les queixes per altres casos d'acomiadaments controvertits dins de l'empresa municipal, la qual cosa ha provocat una creixent preocupació entre els treballadors i la societat.

BSM no fa comentaris "per respecte a la persona"

Des de BSM, una font ha manifestat en exclusiva a CatalunyaPress que l'empresa no farà comentaris sobre el cas concret "per respecte a la informació privada de la persona treballadora", però ha volgut deixar clar que "no s'ha produït cap situació de discriminació pel motiu esmentat". Aquesta declaració busca aclarir que, segons la versió oficial, no es considera que hi hagi hagut cap irregularitat en el procés d'acomiadament.

CCOO titlla l'acomiadament de "reprovable i immoral"

Per part seva, Daniel Agudo, delegat de CCOO a Catalunya, ha qualificat també en exclusiva per a CatalunyaPress l'acomiadament de "totalment reprovable, immoral i intolerable" des del punt de vista sindical. Segons Agut, es tracta d'una "decisió il·legal", ja que la legislació espanyola estableix clarament que les persones treballadores amb discapacitat han de comptar amb una adaptació raonable del seu lloc de treball. Aquesta normativa, a més, imposa a les empreses una obligació addicional de contractació de persones amb discapacitat, en el marc de la corresponsabilitat social. CCOO considera que aquest acomiadament posa de manifest una falta de respecte pels drets dels empleats.

Agut ha assenyalat que el problema podria estar relacionat amb un canvi en la direcció de Recursos Humans de BSM, liderada per Juliana Vilert des de 2024, la qual cosa, segons ell, ha incrementat de manera notable el nombre d'expedients sancionadors i denúncies davant la Inspecció de Treball per incompliments de la legislació laboral bàsica. A més, ha criticat que l'empresa continuï destinant grans recursos públics a la contractació de serveis jurídics per a defensar pràctiques que, en la seva opinió, vulneren els drets dels treballadors. "Com pot permetre l'Ajuntament de Barcelona que es malversin milions d'euros públics en advocats per a reprimir als treballadors?", ha declarat Agut.

La protesta convocada per CCOO per al pròxim 25 de febrer de 2025 cerca visibilitzar aquest conflicte i pressionar a l'Ajuntament de Barcelona i a BSM perquè readmetin al treballador i adaptin el seu lloc conforme a la llei. La manifestació, que es durà a terme a les 10.30 h enfront de la seu de BSM al carrer Calàbria 66, espera comptar amb una gran participació, tant de treballadors com de membres de la societat que veuen en aquest cas una mostra de la creixent precarietat en l'entorn laboral municipal.

És important recordar que, segons la legislació espanyola, les empreses han de complir amb una quota de reserva de llocs de treball per a persones amb discapacitat, que ascendeix al 7% en el cas de discapacitats generals i al 2% en el cas de persones amb discapacitat intel·lectual. A més, la Llei General de Drets de les Persones amb Discapacitat estableix que les empreses han d'adaptar els llocs de treball dels empleats que sofreixin algun tipus de discapacitat, sempre que sigui possible.