Gonzalo Miró defensa practicar sexe a la feina després de l'acomiadament d'una treballadora a Madrid

La polèmica està servida. Aquest divendres, el programa Espejo Público va debatre sobre la recent sentència del Tribunal Superior de Justícia que avala l'acomiadament d'una empleada que va practicar sexe oral a un company al seu lloc de treball a Valdemoro, Madrid. La treballadora va al·legar que la normativa de l'empresa no especificava restriccions sobre aquest tipus d'actes i va defensar que es va dur a terme amb discreció. Tot i això, la justícia ha considerat l'acomiadament disciplinari com una decisió vàlida.

Entre les opinions abocades al plató, la intervenció de Gonzalo Miró no va passar desapercebuda. El col·laborador es va mostrar en total desacord amb la sentència i va anar més enllà, defensant la possibilitat que els empleats mantinguin relacions íntimes a l'entorn laboral. "Ja hi ha cursos per contractar a les empreses gent que desenvolupi la felicitat entre els companys de feina" , va afirmar Miró, deixant clar la seva postura favorable a normalitzar aquest tipus de trobades en horari laboral.

Les declaracions van generar un intens debat entre els tertulians. Iñako Díaz-Guerra va considerar que "els fets sí que mereixen una sanció, però no l'acomiadament" , suggerint que altres mesures disciplinàries haguessin estat més adequades. Per la seva banda, la presentadora Susanna Griso va subratllar que aquest tipus de situacions poden generar conflictes interns, afirmant que "les relacions íntimes a la feina són un dels comportaments que més baralles provoquen i que generen malestar entre els empleats" .

L'opinió de Gonzalo Miró ha avivat el debat sobre els límits entre la vida personal i l'entorn laboral. Mentre que alguns defensen la necessitat de mantenir un ambient professional lliure de distraccions, altres consideren que aquest tipus d'interaccions no haurien de ser motiu d'acomiadament si es fan amb discreció.

La pregunta ara és: on és el límit? Les empreses han de regular amb més claredat les relacions entre empleats o, com suggereix Miró, fomentar un ambient més relaxat? La polèmica està servida.