Díaz, contrària al fet que empreses amb beneficis puguin realitzar un ERO

La ministra de Treball i Economia Social, Yolanda Díaz, manté que les empreses que tenen beneficis no han de poder acudir a expedients de regulació d'ocupació (ERO), com el que està fent Zegona sobre la plantilla de Vodafone a Espanya.

"Vull dir-vos que en absolut comparteixo, ho torno a dir avui aquí, que una empresa que té beneficis pugui acudir a un expedient (de regulació d'ocupació)", ha afirmat Díaz durant la seva participació a la clausura de les 'III Jornades Confederals LGTBI d'UGT aquest divendres a Madrid.

Així, ha recordat que el Govern central està treballant a la Llei d'Indústria perquè no es permetin situacions d'aquest tipus, encara que ha reconegut que els governs de vegades són "reticents" per convertir en "sentit comú" el que ja ho és a la carrer, per la qual cosa ha demanat a UGT que s'involucri en aquesta causa.

"Ningú comprèn com és possible que una empresa que tingui beneficis acudeixi a un expedient col·lectiu de regulació d'ocupació", ha subratllat Díaz. El fons britànic Zegona, al capdavant de Vodafone Espanya des del juny, va proposar fa unes setmanes un ERO que afectaria 1.198 treballadors de la companyia, encara que aquesta xifra es podria rebaixar en 100 persones afectades, fins a les fins a 1.098, segons informació donada a conèixer ahir per UGT.

Cal recordar que aquest nou ERO a Vodafone és el cinquè que afecta la companyia a Espanya des del 2013, uns acomiadaments col·lectius que, sense tenir en compte el procés actual, han suposat la sortida de l'empresa al voltant de 3.200 empleats.

En concret, el 2013 l'empresa va executar un ERO que va afectar 620 treballadors, mentre que el 2015 n'hi va haver un altre que va suposar l'acomiadament de 1.059 persones. A aquest n'hi va seguir un altre el 2019 en què van sortir 1.102 empleats, mentre que el 2021 la plantilla es va reduir en 442 efectius.