La proposta de Treball a la CEOE perquè acceptin la reducció de la jornada laboral

El secretari d'Estat de Treball, Joaquín Pérez Rey, ha presentat aquest dilluns una nova proposta per aconseguir un acord sobre la reducció de jornada que inclogui CEOE i Cepime en què els ofereix una major "flexibilitat" en la capacitat de les empreses per a distribuir irregularment el temps de treball una vegada que entri en vigor la rebaixa proposada pel Govern de 37,5 hores setmanals el 2025.

Després de reunir-se amb els agents socials en una nova reunió de la taula de diàleg social sobre reducció de jornada, Pérez Rey ha precisat en roda de premsa que les empreses actualment poden distribuir irregularment fins a un 10% de la jornada anual.

El que ara proposa Treball és que aquest 10% quedi referit a la jornada que tinguessin les empreses a l'entrada en vigor de la norma i no a la nova jornada reduïda.

"Això dóna un marge més gran en les jornades irregulars que entenem que poden ser útils perquè les empreses puguin anar com més aviat millor al mòdul nou de les 37 hores i mitja", ha apuntat Pérez Rey.

El secretari d'Estat ha explicat que és una proposta que, bàsicament, ofereix "alguns marges més de distribució irregular de la jornada", cosa que pot beneficiar, per exemple, aquells sectors amb cicles productius inconstants al llarg de l'any, com la agricultura o algunes activitats relacionades amb l'hostaleria, on hi ha una càrrega de treball més gran a l'estiu o en el moment en què s'han de recollir els fruits.

"Aquesta major capacitat de distribució irregular durant el període que estimem que aplicarem la reducció de jornada permetrà més adaptació a aquests sectors productius", ha dit Pérez Rey, que ha deixat clar que la vocació del Ministeri de Treball és assolir un acord " amb totes les parts que estan assegudes a taula", incloent CEOE i Cepime.

Pérez Rey ha subratllat que la taula avui "ha avançat" i que les patronals han ofert una concreció més gran de les seves propostes, que passen, bàsicament, pel fet que les mesures de flexibilitat no siguin purament temporals i en aconseguir un marge transitori més gran dadaptació per a les 37,5 hores.

"En tots dos elements haurem d'estudiar quines són aquestes possibilitats de més flexibilitat en l'ús del temps de treball i quines són aquestes possibilitats d'una flexibilitat més gran en l'entrada en vigor de les normes que redueixen la jornada, però ha de quedar clar que estem negociant per arribar a un acord i que és l'acord el que ens anima a dur a terme l'estudi de totes aquestes mesures i és l'acord el que justificaria que tinguéssim presents mesures com les que la patronal està reclamant”, ha insistit el secretari de Estat.

Precisament, preguntat per si el Govern estaria disposat a ampliar el termini per a l'entrada en vigor de les 37,5 hores, previst per al 2025, el secretari d'Estat ha afirmat que "hi ha moltes maneres de, juntament amb la negociació col·lectiva, establir-ne una entrada en vigor que sigui prou flexible perquè ningú hagi d'incorporar de cop i volta una reducció de jornada que podria no assimilar”.

"És que això, realment, el Ministeri no ho ha plantejat en cap moment. Aquesta és una mesura que és aquí per quedar-se durant quatre dècades més. Aquesta és una mesura essencial que reformularà les relacions laborals en les properes dècades. Aleshores, és evident que no es tracta de fer-la de manera desordenada o de generar un impacte per la seva entrada en vigor accelerada. Es tracta, per tant, de cercar aquestes mesures de flexibilitat i la taula de diàleg social està per buscar-les”, ha afegit.

Segons la seva opinió, la nova proposta del Ministeri ha estat "ben valorada" en conjunt, encara que les quatre organitzacions presents a la taula (CCOO, UGT, CEOE i Cepime) han demanat temps per analitzar-la en profunditat.

AGREUJANT A LES SANCIONS

Pérez Rey ha explicat a més que Treball ha incorporat a la seva nova proposta un agreujant per a aquelles infraccions relacionades amb el temps de treball que poden provocar danys a la salut dels treballadors.

"El problema de la jornada no és només guanyar benestar, és que les jornades excessives, les jornades desproporcionades, la feina de sol a sol mata i ho veiem quan hi ha circumstàncies climàtiques adverses, però també ho veiem quan produeix l'esgotament derivat de jornades excessives en àmbits com el transport. Per tant, també hem proposat aquesta agreujant en matèria de sancions quan els excessos de jornada que incompleixen la llei posen en risc directament les persones treballadores del nostre país”, ha explicat.

Preguntat per si aquest agreujant implicarà un augment de les sancions inicialment proposades en aquesta negociació (fins a 10.000 euros per treballador amb què l'empresa incompleixi la llei), Pérez Rey ha indicat que no es tracta tant de les quanties, sinó que la sanció passi a considerar-se de greu a molt greu.

Sobre els terminis que es marca el Govern per assolir un acord, Pérez Rey ha assenyalat que a cap taula de diàleg social ha posat terminis i que la intenció de Treball és "deixar-se la pell per assolir un acord com més aviat millor".

"Quan dic com més aviat millor si ho puc assolir la setmana que ve, molt millor que la pròxima", ha precisat Pérez Rey, que ha afegit que en aquest context cal tenir en compte quins són els compromisos temporals del mateix Govern a l'hora de dur a terme la reducció de jornada.

SINDICATS ACCEPTARAN LA FLEXIBILITAT SEMPRE QUE SIGUI "RAONABLE"

Per part seva, tant el vicesecretari general de Política Sindical d'UGT, Fernando Luján, com el secretari d'Estudis i Formació Sindical de CCOO, Carlos Gutiérrez, han indicat que acceptaran la flexibilitat proposada pel Govern sempre que els temps siguin "raonables" , però han insistit que la jornada s'ha de reduir com "abans possible".

Així, Luján creu que es podran trobar "solucions" en relació amb la qüestió, però ha insistit que el Govern haurà d'aportar raons de "pes" perquè els sindicats vegin necessari una flexibilitat a l'hora de reduir la jornada, ja que el Executiu ha de "complir" amb el compromís del Govern de coalició i retallar el temps de treball en els terminis en què es va comprometre.

En aquesta línia, ha recordat que la darrera reducció de jornada, que es va realitzar el 1983, es va fer sense transitorietat i "no va venir l'apocalipsi", per la qual cosa ha fet una crida a CEOE i Cepime a acceptar de manera clara la reducció de jornada i concretar-ne la posició. "Cal avançar", ha subratllat.

Per part seva, Gutiérrez ha insistit que la mesura que estava a sobre de la taula ja era una "mesura positiva", però que valoraran la proposta del Govern, sempre que estigui "a la línia o amb l'objectiu" d'acordar de forma tripartida la reducció i que es faci en un període "raonable" de temps.

"No estarem mai d´acord amb la dilatació i l´ajornament de l´entrada en vigor de la reducció de la jornada laboral a 37,5 hores", ha exposat.

Per això, tots dos líders sindicals han afirmat que elevaran als seus òrgans de direcció les propostes que s'han presentat aquest dilluns per escrit i que, a la propera reunió, en què previsiblement hi haurà un nou document, valoraran les mesures.

Pel que fa a les sancions, l'altra proposta de Treball, Luján ha afirmat que "efectivament" les empreses mereixen sancions prou greus per reduir unes pràctiques que posen en perill la vida dels treballadors. "Tota sanció és poca per salvar les vides (de les persones treballadors)", ha indicat, per part seva, Gutiérrez.