Critiquen que s'allargui la jubilació mentre que hi ha una taxa d'atur tan "elevada" entre els més grans de 50 anys

La Confederació Espanyola d'Organitzacions de Majors (Ceoma) ha advertit del "gran impacte psicològic i social" que suposa per a les persones més grans de 50 anys mantenir-se com a aturats "amb l'única sortida de percebre un subsidi des dels 52 anys i d'estar esperant assolir l'edat per poder jubilar-se".

El president d'aquesta organització, José Luis Fernández, ha criticat que, d'una banda, s'endarreri l'edat de jubilació, que actualment arriba als 66 anys i sis mesos, quan "la situació d'atur entre els més grans de 50 és tan elevada". Segons la seva opinió, "és una cosa molt contradictòria" demanar a les persones que es jubilin més tard si no se'ls ofereix feina a partir de certa edat".

Per Fernández, al marge de l'economia, fomentar la vida activa és necessari socialment i ajuda a reduir els costos sociosanitaris ia prevenir la dependència, tenint en compte que les persones grans ja suposen el 20,42% de la població, percentatge que se situarà prop del 30% d'aquí a 15 anys.

Segons dades del Servei Públic d'Ocupació, els aturats de 50 a 54 anys superen els 340.000, xifra a la qual cal sumar 412.000 aturats més de 55 a 59 anys i 437.000 que són més grans de 59 anys. En conjunt, els aturats de 50 anys i més sobrepassen els 1,19 milions, el 46,5% del total d'aturats comptabilitzats per les oficines públiques d'ocupació (2,56 milions).

Ceoma ressalta a més que el 60,7% dels aturats més grans de 50 anys són dones, de manera que "ser major de 50 i dona es converteix en una missió impossible per aconseguir una feina". Aquest percentatge és lleugerament superior al 60,4% que representen les dones sobre el total dels aturats.

El president de Ceoma ha alertat que, amb el retard de l'edat de paternitat i maternitat, moltes persones a aquesta edat "tenen fills petits i càrregues hipotecàries, i per això la seva situació és desoladora" i comporta "problemes de salut mental que la societat no està atenent de manera adequada".

Segons l'organització, la meitat dels contractes efectuats el 2023 es van fer a treballadors menors de 35 anys, proporció que va disminuint amb l'edat. Així, només el 18,69% dels contractes es van fer amb persones de 45 a 54 anys i únicament el 8,82% es van subscriure amb més grans de 54 anys.

PLANS DE FORMACIÓ ESPECÍFICS

Davant d'aquesta situació, Fernández ha reclamat a empresaris i administracions que "no segueixin mirant cap a una altra banda" i "prenguin decisions que ajudin aquest col·lectiu", que sovint "es queda sense oportunitats laborals", tot i que la veterania "aporta una experiència i unes qualitats que redunden en benefici de les companyies i que contribueixen al seu desenvolupament econòmic”.

Per potenciar la seva inclusió al mercat laboral, el president de Ceoma ha demanat plans de formació específics, una promoció de la formació al llarg de la vida, fixar criteris de flexibilitat organitzativa i potenciar la transmissió del coneixement. "Hem d'aconseguir que no existeixi una imatge negativa, tant a l'empresa privada com a les administracions públiques, dels professionals de més de 50 anys, als quals se'ls condemna a una aturada de llarga durada. I en el cas de la dona la situació encara és més complicada”, ha afegit.

Amb l'objectiu d'acabar amb la discriminació per edat a les empreses i potenciar els plans de talent sènior, l'organització ha impulsat el projecte Empreses amigables per conscienciar sobre la importància d'evitar caure en estereotips i edatismes.

'Empreses amigables' inclou actuacions i accions formatives perquè les empreses siguin amigables amb la gent gran, partint d'una sèrie d'ítems creats per Ceoma, en col·laboració amb Albor Consultor i el Fòrum Tècnic de Formació, per aconseguir el bon tracte per part de els treballadors i de la direcció de les entitats que presten els seus serveis cap a aquest grup populacional.

Les empreses que vulguin formar part de la iniciativa han de superar una avaluació i reben una acreditació que els reconeixerà com a empreses amigables amb la gent gran. Aquesta acreditació suposa un distintiu de qualitat i responsabilitat social que pot millorar la imatge, la reputació i la competitivitat de lempresa.

A més, les empreses acreditades formaran part d'una xarxa d'entitats compromeses amb l'envelliment actiu i saludable i podran accedir a recursos, assessorament i bones pràctiques per continuar avançant en aquest àmbit, ha informat Ceoma.