El cost milionari de l'absentisme laboral: “És un llast per a la competitivitat”, segons Foment
Segons les dades de la patronal, cada dia falten al seu lloc 1,5 milions de persones
Foment del Treball ha xifrat en 37.000 milions d'euros el cost de l'absentisme laboral a Espanya, xifra que és l'equivalent al 3,1% del producte interior brut (PIB) del conjunt de l'estat.
La patronal ha explicat que cal tenir en compte que, de la xifra total, 29.000 milions són imputables a baixes laborals, cosa que el president, Josep Sánchez Llibre, ha dit que “són unes quantitats considerables que són un llast per a la competitivitat” .
Sánchez Llibre ha reclamat que les empreses tinguin recursos per "abordar una problemàtica polièdrica", i ha definit d'"aterridor" que cada dia hi hagi 1,5 milions de treballadors que no assisteixen al seu lloc de treball.
Ha dit que és un problema que afecta la competitivitat i la productivitat de les empreses i que suposa un "elevat cost" per a l'erari públic.
Segons l'informe, la taxa actual d'absentisme se situa entre el 7,2% i el 30%, xifres que "no permeten la competitivitat del teixit empresarial" i ha demanat actuar sobre les baixes per contingències comunes, que són el 80% de l'absentisme.
"No es pot seguir així"
Després de la intenció de Sánchez Llibre ha pres la paraula Javier Ibars, director de Relacions Laborals i Assumptes Socials de Foment. Al seu parlament ha assenyalat que "no es pot continuar així", tot i que ha coincidit amb Sánchez Llibre en la complexitat del problema.
Per part seva, Jordi García, catedràtic de Dret del Treball i de Seguretat Social de la Universitat de Barcelona (UB), ha dit que l'absentisme perjudica les empreses, "siguin catalanes, espanyoles o globals". García ha volgut anar més enllà i, a la presentació de diversos punts de l'informe, ha dit que és "necessari abordar dos elements de gran impacte", com són la Covid-19 i els problemes de salut mental.
Els eixos de millora
A més a més del diagnòstic, l'informe presentat també inclou propostes de millora. Se suggereix introduir canvis als convenis mitjançant la negociació col·lectiva, invertir en eines digitals per incrementar la implicació dels treballadors, i elaborar un diagnòstic de gestió integral contra l'absentisme a les empreses, similar a un “pla de negoci”.
Un dels àmbits amb més propostes és la negociació col·lectiva: la col·laboració dels treballadors en la presentació de justificants de baixa, confirmació i alta; reintegrar les quantitats percebudes durant la baixa si l'empleat fa activitats contràries al procés curatiu; eliminar o reduir al màxim els complements salarials en casos d'incapacitat temporal; i detallar les conseqüències jurídiques per incompliments de les obligacions dels treballadors.
A més, el document presentat per la patronal proposa permetre que les mútues col·laboradores amb la Seguretat Social exerceixin un paper “totalment actiu” en aquests processos. També exigeix millorar la gestió mèdica a la sanitat pública, en relació amb els comunicats mèdics, la realització de proves i la reducció de les llistes d'espera.
Escriu el teu comentari