Un estudi revela els treballs més estressants a Europa

L’estrès laboral és un fenomen creixent a Europa, que afecta un nombre significatiu d’empleats en diversos sectors. Segons un estudi de Claims.co.uk, que utilitza dades del regulador nacional britànic de salut i seguretat en el treball (HSE), s’han identificat alguns dels treballs més estressants al Regne Unit. Aquesta anàlisi revela que els agents de policia, els treballadors socials, els professionals del benestar i l’habitatge, els llocs de feina d'infermeria, així com els professionals de l’educació i el personal de recursos humans i administratius del Govern nacional, es troben entre els més afectats per l’estrès.

El problema de l’estrès laboral no és exclusiu del Regne Unit. A nivell europeu, s’estima que dos terços dels empleats se senten estressats en la seva feina. Els sectors més afectats inclouen l’educació i l’atenció sanitària, on les exigències i responsabilitats són especialment elevades.

Pel que fa als percentatges d’estrès laboral per països, s’observa que el Regne Unit presenta un 70% d’empleats estressats, seguit d’Alemanya amb un 71%, Bèlgica amb un 67% i els Països Baixos amb un 56%. A Alemanya, els sectors més estressants són l’educació, la fabricació d’automòbils, la sanitat, els serveis públics i les finances. Per la seva banda, als Països Baixos, la sanitat, l’educació, els serveis públics, la restauració i la informació i comunicació són els més estressants.

Els factors que contribueixen a l’estrès laboral són diversos i inclouen horaris laborals extensos, altes responsabilitats, rols de cara al públic i la difuminació de límits entre la vida personal i laboral, especialment amb l’augment del teletreball. Una enquesta realitzada per YouGov també indica que per a algunes persones, especialment en petites empreses, desconnectar-se de la feina no és una opció viable.

Pel que fa a la responsabilitat sobre l’estrès laboral, les opinions varien entre els països europeus. Un 29% dels neerlandesos creu que és la seva responsabilitat prevenir l’estrès, mentre que el percentatge augmenta al 47% a Bèlgica, al 49% al Regne Unit i al 51% a Alemanya. Tanmateix, el desig de suport laboral és alt: el 57% dels neerlandesos i alemanys, el 67% dels belgues i el 65% dels britànics volen rebre més suport dels seus ocupadors.

Londres destaca com la ciutat més afectada pel ‘burn-out’ a Europa, amb un alarmant 91% dels treballadors experimentant nivells “alts o extrems” d’estrès. Les cerques relacionades amb l’esgotament laboral a Google reflecteixen aquesta preocupació, amb 2.240 cerques mensuals a Londres, davant de 520 a Amsterdam i 420 a Berlín.

Les raons darrere de l’estrès laboral són múltiples i inclouen una gran càrrega de treball, l’augment de tasques no remunerades, hores extres sense compensació, sensació d’aïllament, ansietat per la seguretat laboral i l’assetjament per part de companys. Entre els signes d’esgotament es troben la dificultat per concentrar-se, la pèrdua de visió dels objectius, menor orgull per la feina, pèrdua de motivació, fatiga, frustració, mals de cap inexplicables i canvis en la gana o en els hàbits de son.

La situació actual demanda una atenció urgent per abordar l’estrès laboral a Europa, ja que afecta no només la productivitat dels empleats, sinó també el seu benestar general.