Espanya es converteix en la fàbrica de talent digital: Quins països han quedat enrere?

Espanya lidera la creació de talent tècnic a Europa, encara que s'enfronta a desafiaments significatius a la bretxa de competències digitals i la inclusió laboral. En els darrers tres anys, el país ha sumat 193.100 nous especialistes en tecnologies de la informació i comunicació (TIC), cosa que el posiciona com el principal generador de talent tècnic a la Unió Europea, superant potències com Alemanya, Itàlia i França. Tot i això, la demanda d'aquests professionals continua sent alta, mentre que el nombre de graduats que surten de les universitats no és suficient per cobrir els llocs disponibles, cosa que accentua una escassetat crítica de personal capacitat.

Segons el VI Estudi Empleabilitat i Talent Digital, elaborat per la Fundació VASS en col·laboració amb la Fundació de la Universitat Autònoma de Madrid (FUAM), aquesta bretxa de talent digital, que mesura la diferència entre les competències que el mercat demanda i les que posseeixen els graduats, ha millorat un 10,7% des del 2020. No obstant això, encara hi ha un dèficit significatiu, estimat en 41,8 punts sobre una escala de 100. Tot i que la contractació al sector digital ha disminuït el ritme de creixement (del 6,8% el 2022 al 4,2% el 2024), el sector continua sent un motor clau d'ocupació, amb gairebé 700.000 treballadors, en contrast amb els 425.000 de fa una dècada.

La creació de nous llocs de treball al sector digital, amb 55.000 llocs tècnics el 2023 , s'enfronta a un gran obstacle: l'oferta de talent disponible. Les universitats i centres de formació no generen prou graduats per satisfer la demanda del mercat, cosa que obliga moltes empreses a competir feroçment per captar el talent disponible. S'estima que més de 19.860 empreses a Espanya busquen especialistes TIC, tot i que el nombre d'egressats no supera els 45.000 anualment, creant un gran desajust entre oferta i demanda.

L'estudi també revela que la transformació digital a Espanya és essencial no sols per al creixement econòmic, sinó també per reduir les bretxes socials i econòmiques. Jesús Herrero, director general de Red.es, va destacar durant la presentació de l'informe que és crucial apostar per la formació en competències digitals, especialment en intel·ligència artificial, per garantir que més persones puguin accedir als beneficis de la digitalització. Programes com Generació D estan dissenyats per formar la ciutadania en competències digitals transversals i per a l'ocupació, impulsant a més la transformació digital de les petites i mitjanes empreses.

Un aspecte clau que també s'aborda a l'estudi és la inclusió de més dones al sector TIC. Tot i que el nombre de dones matriculades en carreres d'informàtica ha crescut un 127,5% des del 2015, les dones encara estan subrepresentades, constituint només el 21% dels graduats en informàtica. A més, en l'àmbit laboral, les dones representen menys del 30% dels empleats al sector TIC, cosa que reflecteix una necessitat urgent de mesures que promoguin l'equitat de gènere al sector.

La intel·ligència artificial (IA) és un altre tema crucial per a l'evolució del talent tècnic. Segons l'estudi, més del 51% de les empreses consideren que la IA és clau per a la seva supervivència, encara que encara hi ha desafiaments importants, com ara la manca de regulació clara i la necessitat de més formació en aquestes tecnologies.

Per tant, el sector TIC a Espanya continua creixent, però enfronta reptes importants en termes de formació, inclusió i equitat de gènere. Per consolidar el seu lideratge a Europa, Espanya haurà de continuar invertint en la formació tècnica i en polítiques que fomentin la diversitat a l'àmbit digital.