Així serà el nou Estatut del Becari: sancions a empreses o compensació de despeses a alumnes

El Ministeri de Treball i Economia Social ha tret aquest dimecres a audiència pública, un any i mig després signar el seu acord amb els sindicats, l'avantprojecte de Llei de l'estatut de les persones en formació pràctica no laboral a l'àmbit de l'empresa, conegut col·loquialment com a Estatut del Becari.

La norma, que no ha comptat amb la participació de la comunitat universitària segons denuncien els rectors, recull un règim sancionador a les empreses per incomplir els drets dels alumnes amb multes de fins a 225.000 euros; una compensació de les despeses que tinguin els estudiants; i limita les pràctiques extracurriculars a 480 hores.

L'objectiu d'aquest avantprojecte de llei és determinar els períodes de formació pràctica no laboral que es poden fer a l'àmbit de l'empresa, així com desenvolupar el règim jurídic que els ordena.

L'Estatut del Becari inclou un règim sancionador amb multes per a les empreses d'entre 120.006 i 225.018 euros en cas que es produeixin infraccions molt greus en el grau màxim. Si les infraccions són considerades molt greus però en el grau mínim les multes aniran de 7.501 a 30.000 euros, mentre que en el grau mitjà seran de 30.001 a 120.005 euros.

Les infraccions seran, segons estableix el document, molt greus quan es produeixin discriminacions directes o indirectes desfavorables per raó d'edat o discapacitat o favorables o adverses en matèria de retribucions, jornades, formació, promoció i altres condicions de treball.

Així mateix, seran considerades infraccions molt greus aquelles per circumstàncies de sexe; origen, inclòs el racial o ètnic; estat civil; condició social; religió o conviccions; idees polítiques; orientació sexual; adhesió o no a sindicats i als seus acords; vincles de parentiu amb altres treballadors a l'empresa o llengua dins de l'Estat espanyol, així com un tracte desfavorable dels treballadors com a reacció davant una reclamació efectuada a l'empresa o davant una acció administrativa o judicial destinada a exigir el compliment del principi d'igualtat de tracte i no discriminació.

Despeses de desplaçament, allotjament o manutenció

Les empreses en què els estudiants desenvolupin les activitats formatives també hauran de compensar les despeses dels alumnes, en els termes previstos al corresponent conveni o acord de cooperació, “per una quantia mínima suficient per compensar tots aquells en què la persona en formació pràctica a l'empresa incorri com a conseqüència d'aquesta, com ara despeses de desplaçament, allotjament o manutenció".

Les pràctiques curriculars desenvolupades durant els estudis oficials de grau, màster universitari o, si escau, doctorat, no podran superar el 25% de les hores en què es concretin els crèdits ECTS de la titulació, mentre que les pràctiques extracurriculars desenvolupades durant els estudis oficials de grau, màster universitari o, si escau, doctorat, no superaran el 15% de les hores en què es concretin els crèdits ECTS de la titulació, ni 480 hores.

Pel que fa a les pràctiques desenvolupades durant els estudis vinculats a títols propis de les universitats, la suma total de pràctiques curriculars i extracurriculars no superarà el 25% dels crèdits ECTS de la titulació corresponent. Això no obstant, els títols propis que tinguin una durada mínima de 60 crèdits ECTS tindran la possibilitat d'establir pràctiques per un període de tres mesos.

L'empresa ha de respectar els límits i els descansos fixats en convenis

L'avantprojecte de llei també recull altres drets dels estudiants com la informació completa sobre el contingut i les condicions de desenvolupament de la formació, abans de l'inici del període formatiu a l'empresa; o que el temps de desenvolupament de la formació pràctica en l'àmbit de l'empresa respecti els límits i descansos, inclosos dies festius i vacances, fixats a les normes legals i convenis col·lectius que resultin aplicables a les persones treballadores que presten serveis a l'empresa.

El desenvolupament de la formació pràctica a l'empresa haurà de garantir la seva compatibilitat amb la resta de l'activitat formativa al centre de formació i les persones que desenvolupin activitat formativa tindran dret a absentar-se per a l'assistència a personal facultatiu o diplomat sanitari, ia la interrupció temporal del període de pràctiques per malaltia o accident d'aquesta que impossibilitin el desenvolupament de la formació pràctica, per atenció a responsabilitats de cura de la persona en formació pràctica per les causes consignades al conveni de col·laboració, per acord entre la persona en formació pràctica, l'empresa i el centre formatiu.

Els alumnes en pràctiques tindran dret a tots els serveis amb què compten les persones treballadores al centre de treball, com ara restauració, zona de descans, aparcament o altres, en les mateixes condicions que aquelles, en la mesura que l'organització infraestructures de l'empresa ho permetin.

Cada persona tutora podrà tenir com a màxim, de manera simultània, cinc persones en formació pràctica, que seran tres en el cas de centres de treball de menys de 30 persones de plantilla. El nombre de persones en formació pràctica no podrà superar el 20% de la plantilla total del centre de treball, encara que qualsevol empresa podrà concertar formació pràctica amb dues persones, independentment del nombre de persones de plantilla.

Igualment, els coneguts com a becaris tindran dret a la protecció davant de la violència i assetjament, inclosa la violència i l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe, identitat i expressió de gènere, així com orientació sexual.

La norma recull així mateix una sèrie d'obligacions per a les persones en formació pràctica, com ara complir la normativa vigent relativa a pràctiques externes establerta pel seu centre formatiu; conèixer i complir el projecte formatiu de les pràctiques; mantenir contacte amb el tutor; incorporar-se a l'empresa en la data acordada, complir l'horari i respectar-ne les normes; guardar confidencialitat en relació amb la informació interna de l'empresa; o mostrar una actitud respectuosa cap a la política de l'empresa.

L'empresa, per la seva banda, haurà d'informar per escrit a la representació legal de les persones treballadores sobre el contingut dels acords o convenis subscrits amb els centres formatius o institucions acadèmiques per al desenvolupament de programes de formació pràctica a l'empresa, així com de les dades relatives al nombre de persones que estiguin desenvolupant aquesta formació pràctica i les seves condicions concretes de durada, horari, la quantia de la compensació de despeses i, si escau, la remuneració econòmica prevista, i la identitat de les persones tutores designades.

Els períodes de formació pràctica no laboral realitzats en empreses i organismes equiparats determinaran la inclusió al sistema de la Seguretat Social de les persones que els realitzin. L'abast d'aquesta inclusió serà l'establerta al Reial Decret Legislatiu 8/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei General de la Seguretat Social que resultarà íntegrament aplicable a les persones en formació pràctica no laboral, empreses i organismes equiparats a què fa referència l'Estatut del Becari.