Tot el que necessites saber sobre les baixes laborals aquest 2025

A partir del 2025, la gestió de les baixes laborals experimentarà un canvi significatiu a causa de noves mesures implementades per la Seguretat Social. Fins ara, les baixes es podien fer efectives de manera immediata en certs casos oa partir del quart dia. Amb les noves disposicions, però, es busca un control més efectiu d'aquests processos.

Una de les novetats inclou l'obligació de les empreses de proporcionar informació detallada sobre les funcions exercides per l'empleat. Això permetrà analitzar cada cas individualment per determinar si la incapacitat temporal està justificada. A més, s'intensificaran els controls administratius i les avaluacions mèdiques, incloent-hi revisions periòdiques destinades a valorar la reincorporació de l'empleat al lloc de treball, fins i tot abans d'una recuperació total.

En aquest context, també s‟ha considerat la possibilitat d‟implementar baixes temporals intermitents. Aquest esquema permetria al treballador alternar dies dactivitat laboral amb dies de baixa. D'altra banda, els informes mèdics seran enviats directament pel metge a l'empresa, fomentant més control i transparència en el procés.

L'objectiu principal d'aquestes reformes és optimitzar la gestió de les incapacitats temporals per beneficiar tant els treballadors com les empreses. A més, s'estableix un límit màxim de 18 mesos per a les baixes laborals, considerant un període inicial de 360 dies, ampliable a 180 dies addicionals si l'Institut Nacional de la Seguretat Social determina que el treballador es pot recuperar en aquest lapse. En finalitzar aquest període, l'empleat serà sotmès a un examen que en definirà la reincorporació o la concessió d'una incapacitat permanent.

La modernització dels procediments de baixes laborals també contempla la creació d'una comissió encarregada de supervisar la implementació i el funcionament del nou sistema, assegurant així més eficàcia i transparència en els serveis de la Seguretat Social.

¿ Qui assumeix els costos?

En els primers 15 dies de baixa, és l'empresa qui paga el treballador. A partir del dia 16, els costos són assumits per la mútua o l'Institut Nacional de la Seguretat Social fins que l'empleat es recuperi i torni al lloc.

Pel que fa al pagament, si la baixa és per accident laboral o malaltia comuna, del dia 4 al 20 el treballador rep el 60% de la base reguladora, incrementant-se al 75% a partir del dia 21. Per a casos d'accidents laborals o malalties professionals , el treballador percebrà el 75% de la base reguladora des del primer dia de baixa.