La CEOE respon a la proposta de rebaixa de jornada laboral: "Caldria..."

La Confederació Espanyola d'Organitzacions Empresarials (CEOE) rebutja l'afirmació del Ministeri de Treball que reduir la jornada laboral setmanal a 37,5 hores incrementarà la productivitat. Segons la patronal, per assolir nivells de productivitat similars a la mitjana europea, la jornada efectiva a Espanya hauria de rondar les 41,2 hores setmanals.

Als documents enviats al Ministeri de Treball amb les seves observacions a l'esborrany de l'avantprojecte de llei per a la reducció de jornada, la CEOE subratlla que la idea que reduir la jornada millora la productivitat "manca de base empírica".

Argumenta que, segons els estudis, és l'augment de la productivitat el que permet jornades més curtes i salaris millors. Adverteix a més que, en sectors on la productivitat està estretament vinculada al temps de treball, una reducció imposada podria generar desajustos organitzatius, més costos laborals i una disminució de la productivitat.

L'organització empresarial assenyala que des del 2019 la productivitat per ocupat ha disminuït notablement a Espanya, mentre que al conjunt de la Unió Europea ha crescut. Així mateix, destaca que Espanya té nivells de productivitat inferiors als dels socis europeus. Segons la CEOE, països amb jornades efectives similars a les d'Espanya presenten productivitats molt més altes, cosa que reforça la seva tesi que qualsevol reducció de jornada sense un augment significatiu de la productivitat agreujaria aquesta bretxa.

La patronal també qüestiona la solidesa de l'esborrany legislatiu, qualificant-lo de "gratuït i sense rigor", en confondre la jornada màxima legal amb la jornada pactada en els convenis col·lectius. Segons la seva opinió, encara que el legislador pot establir límits legals a la durada màxima de la jornada, no hauria d'intervenir a la jornada pactada, ja que això restringiria el marge de negociació col·lectiva i comprometria la viabilitat empresarial. A més, adverteix que una aproximació més gran entre la jornada legal màxima i la jornada pactada podria generar problemes de constitucionalitat.

Finalment, la CEOE considera que la proposta del Ministeri de Treball suposa una "ingerència sense precedents" a l'autonomia dels agents socials i un intent de modificar el model constitucional de negociació col·lectiva per un altre de més intervingut. A parer seu, la mesura vulnera les orientacions del Consell d'Europa i afecta el nucli essencial de la negociació col·lectiva en intentar regular jornades ja establertes en convenis vigents.