Per què la teva nòmina de gener serà més alta que les altres?

L'any 2025 comporta un increment en les cotitzacions socials a causa de l'augment de la quota corresponent al Mecanisme d'Equitat Intergeneracional (MEI), l'objectiu principal del qual és garantir la sostenibilitat del sistema de pensions a Espanya. Aquest mecanisme cerca equilibrar les aportacions entre generacions per assegurar l'estabilitat financera de la Seguretat Social. La nova quota representa el 0,80% de la base de cotització per contingències comunes, i es distribueix en un 0,67% a càrrec de l'empresa i un 0,13% a càrrec del treballador. Aquest percentatge supera el 0,70% aplicat el 2024.

L'evolució del MEI contempla augments progressius fins al 2030. El 2026, el percentatge pujarà al 0,90%, distribuint-se en 0,75% per a les empreses i 0,15% per als treballadors. El 2027, la quota serà de l'1% i, el 2028, de l'1,1%. Finalment, per al 2029 i els anys subsegüents fins al 2050, el MEI es mantindrà a l'1,2%, amb un 1% a càrrec de l'empresa i un 0,2% a càrrec del treballador. Aquest pla esglaonat té com a objectiu recaptar fons de manera progressiva, cosa que permet una adaptació gradual tant per a ocupadors com per a empleats.

L'impacte en les nòmines serà lleu però perceptible. Per exemple, un treballador amb una base de cotització de 2.500 euros experimentarà una reducció mensual d'aproximadament 3 euros a causa de l'increment del MEI el 2025. Tot i que l'afectació individual és moderada, la recaptació global contribuirà significativament a enfortir les pensions futures.

El MEI va ser introduït el 2023 com a part de la Llei 21/2021 i està regulat pel Butlletí Oficial de l'Estat (BOE). A més d'establir un calendari d'augments, també preveu revisions triennals a partir del 2032 per avaluar si el nivell de despesa projectat per al 2050 s'alinea amb les previsions de l'informe del 2024. El 2033 es valorarà l'aplicació de mesures complementàries si cal.