Confirmat: aquestes són les dates de la cinquena edició del BWAW

DFactory Barcelona tornarà a ser l'epicentre de la promoció de la igualtat de gènere a l'àmbit empresarial

|
Catalunyapressdatesbwaw25
Un panell del quart BWAW. Foto: CZFB

 

Del 4 al 6 de març del 2025, DFactory Barcelona acollirà la cinquena edició de la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW) , consolidant-se com un esdeveniment de referència en la promoció de la igualtat de gènere en l'àmbit empresarial. Organitzat pel Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) en col·laboració amb la Fundació Incyde de les Cambres de Comerç d´Espanya , l´esdeveniment subratlla el compromís de Barcelona amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) i la nova economia.

 

Un espai per al canvi empresarial

El delegat especial de l'Estat al CZFB, Pere Navarro, destaca que BWAW actua com un altaveu per compartir idees, experiències i bones pràctiques cap a una igualtat real a empreses públiques i privades. Per part seva, la directora general del CZFB, Blanca Sorigué, recalca que l'esdeveniment seguirà donant veu a professionals i líders que busquen eliminar barreres de gènere i promoure oportunitats equitatives en l'àmbit empresarial.

 

Compromís amb la igualtat i el talent jove

BWAW s'alinea amb l' ODS 5: Igualtat de gènere , destacant iniciatives complementàries com el Consell de la Dona ZF i programes com Feel the ZP Power , que inspiren nens i nenes a explorar el món STEM sense prejudicis de gènere des d'edats primerenques.

 

L'edició del 2024

L'edició anterior va evidenciar avenços significatius, especialment al sector públic, on les dones ja representen més del 50%, encara que només un 30% ocupen llocs directius. A nivell tecnològic, persisteix la disparitat: només el 22% de les persones dedicades a la intel·ligència artificial són dones, i els equips fundadors de startups tecnològiques segueixen dominats majoritàriament per homes.

L'esdeveniment també va subratllar que tancar la bretxa de gènere és beneficiós per a les empreses, podent augmentar fins a un 60% els beneficis econòmics en integrar dones en càrrecs d'alta direcció. Tot i això, la bretxa salarial segueix sent un desafiament, amb les dones guanyant un 17% menys que els homes per la mateixa feina.

 

Cap a la igualtat real

BWAW continua sent un punt de trobada clau per reflexionar, inspirar i construir un futur empresarial inclusiu, reafirmant Barcelona com un referent global en igualtat de gènere i desenvolupament sostenible.

Sense comentarios

Escriu el teu comentari




He leído y acepto la política de privacidad

No está permitido verter comentarios contrarios a la ley o injuriantes. Nos reservamos el derecho a eliminar los comentarios que consideremos fuera de tema.
ARA A LA PORTADA
ECONOMÍA