La patronal catalana s'oposa a la reducció de jornada laboral aprovada pel Govern central

La recent aprovació del Govern central d'una llei que proposa la reducció de la jornada laboral ha generat una forta oposició entre les principals organitzacions empresarials de Catalunya. Foment del Treball, una de les patronals més influents a la regió, ha expressat el seu desacord amb la mesura, al·legant que no s'ha d'imposar una reducció generalitzada per llei, sinó que la jornada laboral s'ha d'establir a través de la negociació col·lectiva, tenint en compte compte les particularitats de cada sector.

Per què s'oposen les patronals?

Foment del Treball i Pimec, la patronal de les petites i mitjanes empreses, argumenten que nombrosos convenis col·lectius ja han aconseguit reduir la jornada laboral a nivells inferiors a les 40 hores setmanals, adaptant-se a les necessitats dels sectors més productius o innovadors. Segons Foment, aquesta flexibilitat ha demostrat ser eficaç, i ha permès a les empreses ajustar els seus horaris de forma voluntària sense necessitat d'intervenció legislativa.

Un dels punts de fricció es troba en el suposat augment de la productivitat que s'associa amb la reducció de jornada. Els experts assenyalen que aquesta relació no és automàtica ni universal. Per a moltes empreses, especialment les petites i mitjanes, la mesura podria comportar més costos salarials, afectar la competitivitat i fins i tot generar efectes negatius sobre l'ocupació.

L'impacte a les empreses

La reducció de la jornada laboral podria suposar un increment dels costos per a les empreses, a causa de la necessitat de contractar més personal, pagar hores extra o augmentar els salaris dels treballadors a temps parcial. Aquesta càrrega addicional podria afectar especialment les petites i mitjanes empreses, que sovint no tenen els recursos financers necessaris per afrontar aquests canvis.

Foment del Treball ha emfatitzat que no està en contra de la reducció de jornada com a principi, sinó que rebutja que s'imposi de manera uniforme per a tots els sectors, sense considerar les necessitats específiques de cadascun. A més, han ressaltat que la flexibilitat en la negociació col·lectiva ha permès importants avenços en la reducció de jornada, adaptats a la realitat de cada sector.

El panorama a Catalunya: dades clau

Segons les darreres dades de l'Observatori del Treball i Model Productiu, el 25,26% dels convenis registrats a Catalunya han pactat jornades laborals inferiors a les 37,5 hores setmanals. A més, un 41,4% ha establert jornades entre 37,5 i 39,5 hores setmanals, fet que demostra que ja s'està produint una reducció de jornada de forma voluntària i adaptada a cada sector. Aquestes dades subratllen que la negociació col·lectiva ja permet avenços en la millora de les condicions laborals, sense necessitat d'imposar mesures legislatives globals.

Una mesura sense consens

Pimec, per part seva, també ha mostrat el seu desacord amb la reducció de jornada laboral proposada pel Govern central, destacant la importància que la mesura s'articuli a través de la negociació col·lectiva, amb la participació activa de les pimes. La patronal ha criticat la manca d'un enfocament integral que tingui en compte altres factors crucials com la productivitat, l'absentisme laboral i l'escassetat de professionals qualificats.

En aquest context, les dues organitzacions patronals insten el Govern central a reconsiderar la mesura ia adoptar un enfocament que permeti a les empreses gestionar de manera més flexible les seves jornades laborals, sense comprometre'n la competitivitat ni l'estabilitat econòmica.

La negociació col·lectiva com a solució

En resum, Foment del Treball i Pimec coincideixen que la reducció de jornada ha de ser un procés negociat i adaptat a cada sector i empresa. Tot i que reconeixen que la mesura podria ser positiva en alguns casos, consideren que imposar una reducció generalitzada podria tenir efectes negatius en la viabilitat de moltes empreses, especialment en el cas de les pimes. En canvi, proposen que es continuï avançant en la reducció de jornada mitjançant la negociació col·lectiva, que ha demostrat ser una eina eficaç per adaptar els horaris laborals a les realitats del mercat.