Com atreure i com retenir el talent en les empreses? Quatre advocats ho expliquen en el BWAW

El Barcelona Women Acceleration Week (BWAW) s'ha consolidat com un espai clau per a reflexionar sobre el paper de la diversitat en el món professional. En aquesta cinquena edició, que ha començat aquest dimarts, la taula rodona "El talent jurídic no entén de gènere" va reunir  representants del sector legal per a analitzar com les grans signatures, les entitats financeres i les empreses tecnològiques estan atraient i retenint talent, així com els desafiaments que persisteixen entorn de l'equitat de gènere.

Estratègies de captació i retenció del talent

Laura de Rivera, directora d'Assessoria Jurídica de CaixaBank, va subratllar la importància de generar ecosistemes laborals que ofereixin desenvolupo professional i compromís. "Un dels grans reptes als quals ens enfrontem és la captació de talent motivat, amb capacitat de transformació. La societat del futur es construeix incorporant persones diverses en edat, cultura i circumstàncies". La banca, segons de Rivera, ha d'apostar per conciliació, formació contínua i un propòsit empresarial clar per a atreure a les noves generacions.

Des del món dels despatxos, Daniel I. Ripley, soci director d'Uría Menéndez, va destacar que "el talent i la diversitat són dues cares de la mateixa moneda". En la seva signatura, la formació és un pilar fonamental: "Som una escola de dret. Formem en lideratge, gestió d'equips i mentoring. La clau no sols és atreure als millors, sinó retenir-los, i per a això cal oferir una carrera enriquidora i flexible". A més, va posar el focus en l'evolució de la cultura laboral: "Hem substituït la presencialitat per l'eficiència, perquè les exigències dels clients es poden complir de moltes maneres".

Per part seva, Anna Viñas, directora d'Assessoria Jurídica en Wallapop, va aportar la perspectiva de les empreses digitals: "Captem talent divers perquè els nostres usuaris són diversos. Busquem perfils inquiets, innovadors i amb soft skills que els permetin comunicar i adaptar ràpid". En el seu equip jurídic, format exclusivament per dones, el model híbrid i la flexibilitat són claus per a atreure professionals de qualitat.

L'equitat de gènere en la professió jurídica

Cristina Ozores, advocada de l'Estat Cap en la CA de Catalunya i moderadora de la taula, va posar sobre la taula dades reveladores: "El 54% dels professionals del dret són dones, però només el 31% ocupa posats directius. És un reflex del camí que queda per recórrer". Va destacar, a més, l'impacte de la recent Llei de Paritat, que estableix quotes del 40-60% en el sector públic i privat.

Des de CaixaBank, de Rivera va explicar que porten més d'una dècada treballant en la diversitat: "El nostre consell d'administració té un 40% de dones, i el 43% dels nostres directius també ho són. A més, impulsem programes com 'We Engage' i premiem el lideratge femení".

Ripley va reafirmar el compromís d'Uría Menéndez amb l'equitat: "Tenim un equip dedicat a la diversitat, obsessionat amb acabar amb la bretxa de gènere. No n'hi ha prou amb complir normatives; cal impulsar programes de lideratge femení, mentoring i sensibilització sobre biaixos inconscients".

Viñas va afegir un punt clau: "El problema no és només la presència de dones en el sector jurídic, sinó en tecnologia. En Wallapop treballem per a atreure aquest talent, però el dèficit de dones en carreres STEM és un repte encara major". També va recalcar la importància de la corresponsabilitat en la llar: "Sense un repartiment equitatiu de les responsabilitats familiars, és difícil que les dones aconsegueixin el seu potencial professional".

El futur del talent jurídic

A manera de tancament, Ozores va destacar que, encara que cada organització té els seus propis desafiaments, hi ha punts en comú: formació contínua, flexibilitat i un propòsit clar. "Les noves generacions busquen empreses amb valors, i la diversitat ja no és una opció, sinó una necessitat". El sector jurídic, com qualsevol altre, necessita adaptar a les noves demandes si vol continuar atraient i retenint el millor talent.