El BWAW analitza la realitat de les dones en el lideratge d'empreses internacionals

La sessió "Lideratge més enllà de les fronteres: Exemples que Transformen", celebrada en el marc del Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW) i organitzada pel Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB), ha posat sobre la taula els desafiaments i oportunitats del lideratge femení en l'àmbit internacional.

Moderada per Pere Navarro, delegat especial de l'Estat en el CZFB, la xerrada ha comptat amb la participació de destacades líders: Rosa Cañadas, presidenta de la Fundació TANJA i Talea Capital; Lidan Qi, consellera delegada de Puente Xinesa Hòlding; i Patricia Santoni, consellera de Comerç Exterior de França a La French Tech Miami.

Durant el debat, Pere Navarro ha assenyalat un estudi que reflecteix la infrarepresentació de les dones en les organitzacions internacionals. En aquest sentit, Patricia Santoni ha compartit la seva experiència, afirmant que "es considera que els nostres col·legues masculins tenen menys lligams al seu país per a anar fora i dirigir negocis internacionals". No obstant això, també ha destacat que ser dona en aquest àmbit pot representar un avantatge: "Nosaltres, en adquirir empreses, mirem més a les persones, el talent i la imatge, mentre que els homes se solen fixar més en els números i els resultats. Les dones tenim aquesta empatia per a ajudar les empreses a integrar-se en un nou grup".

Per part seva, Rosa Cañadas ha coincidit que les dones enfronten més dificultats per a obtenir finançament quan dirigeixen empreses. "Som menys agressives en presentar un projecte i demanar finançament", ha afirmat, explicant que "a nosaltres ens pregunten: 'Com evitaran pèrdues?', mentre que als homes els pregunten: 'Com expandirà la seva empresa?'. Els comitès d'inversions estan constituïts bàsicament per homes".

Des d'una perspectiva internacional, Lidan Qi ha ressaltat el potencial d'Espanya com a destinació d'inversió per a les empreses xineses. "Espanya té molt atractiu per a la Xina i estem en un moment dolç. En l'últim any i mig hi ha hagut una tendència d'internacionalització d'empreses xineses", ha explicat. A més, ha subratllat la necessitat que les dones líders es donin més visibilitat: "El paper de la dona ha de ser rellevant, però no fem suficient màrqueting de nosaltres mateixes. Els homes són més descarats i nosaltres més discretes, fa falta més promoció de marca pròpia".

La sessió ha conclòs amb un cridat a continuar impulsant l'equitat en el lideratge empresarial i a fomentar estratègies que permetin una major presència femenina en els espais de decisió global.