Lideratge femení en la ciència i en els drets laborals: reptes i avanços cap a la igualtat en el BWAW

L'esdeveniment de clausura de la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW) també va abordar dos temes fonamentals per al futur de la igualtat de gènere: el lideratge femení en la ciència i la lluita per la igualtat de drets laborals. La sessió "Elles en la ciència: inspirant generacions", moderada per Sergi Artigas, Innovation Board Strategic Manager en Leitat, va reunir expertes com Natalia Gennaro, CEO de l'Institut Mèdic Dra. Natalia Gennaro, i Patricia González, Júnior Group Leader de la Universitat de Sevilla. Les participants van destacar que un dels principals obstacles per a la participació de les dones en la ciència és la persistència de biaixos estructurals que limiten el seu desenvolupament professional. La conciliació de la vida personal i professional també va ser un tema recurrent, ja que moltes dones científiques troben dificultats per a avançar en les seves carreres a causa de la falta de polítiques de conciliació real.

Les ponents van coincidir en la necessitat d'eliminar aquests biaixos i fomentar la confiança en les dones com a líders en l'àmbit científic. També es va esmentar que és fonamental millorar l'educació en igualtat d'oportunitats des d'edats primerenques, assegurant que tant nenes com nens puguin desenvolupar sense les limitacions imposades pels estereotips de gènere.

En la sessió titulada "La força de les organitzacions en pro dels drets laborals", moderada per Lola García, directora adjunta de La Vanguardia, es van abordar els desafiaments laborals que encara enfronten les dones a Espanya i en altres països. Van participar figures com Afra Blanco Rodríguez, sindicalista, i Yolanda Funes, secretària de Canvi Climàtic i Transició Justa en UGT. Les participants van discutir com la desigualtat de gènere persisteix en l'àmbit laboral, a pesar que moltes dones han aconseguit trencar el sostre de vidre. La falta d'implementació efectiva dels protocols contra l'assetjament laboral i l'escassa presència de plans d'igualtat amb pressupost i seguiment efectiu van ser assenyalades com a barreres que continuen limitant les oportunitats de les dones.

El debat va concloure amb un anomenat a l'acció per a eliminar els estereotips de gènere i redistribuir equitativament les cures, ja que la igualtat real no s'aconseguirà sense una implicació activa de tots els actors socials i econòmics.

Totes dues sessions van subratllar que, si bé han hagut avanços, encara existeixen grans desafiaments que enfrontar en els àmbits científic i laboral per a aconseguir una igualtat de gènere efectiva.