La jubilació massiva d'infermeres a Catalunya és una bomba de rellotgeria per la sanitat catalana

L'Institut Nacional d'Estadística (INE) ressalta que el 33,33% de les infermeres col·legiades a Catalunya tenen entre 45 i 64 anys .

Aquesta situació segueix la tendència reflectida a l'informe de l' OCDE "Health at a Glance: Europe 2024" , que adverteix que un 33% de les infermeres europees es jubilaran en els propers 10 anys .

Un dèficit de 20.000 infermeres a Catalunya

Actualment, Catalunya necessita 19.180 infermeres addicionals per assolir la ràtio mitjana de la Unió Europea de 883 professionals per cada 100.000 habitants.

Aquesta xifra repartida pel territori seria la següent:

📌 Barcelona: 11.180 infermeres
📌 Girona: 3.368 infermeres
📌 Tarragona: 3.172
📌 Lleida: 1.403 infermeres

El Consell de Col·legis d'Infermeres i Infermers de Catalunya (CCIIC) per això adverteix que aquesta escassetat portarà a conseqüències greus en el sistema sanitari català . Per això, reclamen "polítiques urgents per retenir i atraure el talent dels professionals d´infermeria" .

L'envelliment de la plantilla agreuja la crisi

L'envelliment del personal sanitari és un altre factor preocupant:

📌 El 14,64% de les infermeres a Catalunya tenen entre 55 i 64 anys .
📌 18,69% tenen entre 45 i 54 anys .

Per províncies, les més afectades per l'envelliment del personal són:

📌 Tarragona: el 41% de les infermeres tenen entre 45 i 64 anys .
📌Lleida : 36,61%.
📌Girona : 33,26%.
📌Barcelona : 32,73%.

Tot i això, Lleida i Tarragona també compten amb el major percentatge d'infermeres joves (menors de 35 anys) , amb 35,16% i 29,32% respectivament . Els segueixen Barcelona (26,58%) i Girona (24,03%) .

Un problema que afecta tot el país

El Consell General d'Infermeria (CGE) també adverteix sobre l' envelliment del personal sanitari al país . A la propera dècada, gairebé 50.000 infermeres espanyoles es jubilaran, encara que les previsions de l'OCDE eleven aquesta xifra fins a 64.000 .

A més, la manca de professionals no només afecta els hospitals, sinó també la formació de nous infermers. Segons el CGE, el 42% del personal docent i investigador a les facultats d'Infermeria té més de 50 anys , cosa que posa en risc la formació de futures generacions.

A aquesta crisi s'hi afegeix l'escassetat de més de 100.000 infermeres necessàries per cobrir la demanda actual del sistema sanitari espanyol. Des del CGE adverteixen que aquesta situació "posa en perill la qualitat de l´atenció sanitària i la seguretat dels pacients" .

Davant d'aquesta crisi, el Consell de Col·legis d'Infermeres i Infermers de Catalunya (CCIIC) exigeix polítiques urgents per retenir i atraure talent infermer que implicaria la millora de les condicions laborals: salaris, horaris, desenvolupament professional. Incentivar la formació de noves infermeres: augmentar les places universitàries, les beques, etc. Facilitar la contractació d'infermeres estrangeres: agilitzar tràmits, homologació de títols. Promoure la investigació en infermeria: per millorar la qualitat assistencial i leficiència del sistema.

En resum, la jubilació massiva d'infermeres a Catalunya és una bomba de rellotgeria que requereix mesures immediates i eficaces per evitar un col·lapse del sistema de salut.