Així ha ajudat la intel·ligència artificial a la contractació de persones amb discapacitat

La intel·ligència artificial (IA) està impulsant l'accés al mercat laboral de les persones amb discapacitat, segons l' Estudi d'Ocupació i el Talent Digital 2024, elaborat per la Fundació VASS. L'informe assenyala que la implementació de programes d‟inclusió ha augmentat la productivitat empresarial entre un 15% i un 20%.

Realitzat en col·laboració amb la Fundació Universitat Autònoma, el Hub tecnològic pel talent digital de la Fundació ONCE i el CEDID (Centre Espanyol de Documentació i Investigació de Discapacitat del Reial Patronat de Discapacitat), l'estudi conclou que les persones amb discapacitat representen un “calador de talent irrenunciable”.

Tot i això, aquest col·lectiu enfronta importants barreres d'accessibilitat i formació que limiten la seva incorporació al mercat laboral digital. Segons Antonio Rueda, director de la Fundació VASS. "La IA és una eina transformadora que pot eliminar barreres històriques, però requereix un compromís real per adaptar les tecnologies a les necessitats individuals. Sens dubte, la IA ens ajudarà a potenciar un sector de talent que cal considerar indispensable", va assegurar.

Rueda també ha destacat que "l'impuls del talent de les persones amb discapacitat té una oportunitat històrica. Si gestionem adequadament la transformació digital, podrem recuperar talent perdut, ampliar la formació i assolir importants avenços socials i laborals".

Només el 35,3% de les persones amb discapacitat treballen

L‟estudi ressalta la necessitat de canvis profunds en la inclusió laboral de les persones amb discapacitat, assenyalant la transformació digital com un pilar clau. A Espanya, prop de dos milions de persones amb discapacitat estan en edat de treballar, però només el 35,3% participa al mercat laboral, davant del 78% de la població general.

A més, només un 19,1% de les persones amb discapacitat han completat estudis superiors, cosa que limita l'accés a llocs de treball qualificats. Barreres com la manca d'adaptacions tecnològiques dificulten el desenvolupament professional equitatiu.

"La formació en competències digitals és essencial per tancar la bretxa existent i garantir igualtat d'oportunitats laborals", va afegir Rueda.

Tot i alguns progressos, la realitat laboral de les persones amb discapacitat continua presentant grans reptes. clares millores en productivitat i eficiència. Això posa de manifest el valor de la diversitat.

L'informe conclou que superar la bretxa digital i millorar l'accés a formació especialitzada en competències digitals són reptes essencials per incrementar l'ocupabilitat d'aquest col·lectiu i promoure una inclusió laboral més equitativa.