L'alcaldessa de Sabadell, en el BWAW: "A les dones ens agrada manar, però no ho tenim interioritzat"

En el marc del Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW), es va celebrar la ponència "Polítiques per a la Igualtat: El Rol Transformador de les Administracions", un espai de debat que va reunir representants del sector públic, empresarial i social per a abordar un dels grans desafiaments actuals: les administracions estan impulsant realment la igualtat o encara queda un llarg camí per recórrer?

El BWAW, impulsat pel Consorci de la Zona Franca de Barcelona i la Fundació INCYDE, va néixer en 2021 amb la voluntat de ser un punt de trobada entre líders, experts i professionals compromesos amb accelerar la igualtat de gènere en tots els sectors. En cada edició, l'esdeveniment busca no sols diagnosticar les barreres que persisteixen, sinó també proposar solucions concretes perquè la igualtat deixi de ser un objectiu a llarg termini i es converteixi en una realitat tangible.

Fons Next Generation: Qui s'està beneficiant?

Mireia Cammany, vicepresidenta de PIMEC, va llançar una dada alarmant sobre els fons europeus Next Generation: "El 37% va a dones i el 63% a homes". Va explicar que aquests fons, pensats per a reactivar l'economia, poden estar aprofundint la bretxa en lloc de tancar-la: "Aquest rol transformador que demanem a l'administració no s'està duent a terme".

Per a Cammany, la clau està en el fet que no n'hi ha prou amb repartir els fons, sinó que ha d'haver-hi un seguiment real: "Si no es posen mesures de supervisió, estarem incrementant la bretxa".

Des d'un àmbit històricament masculí, Ana María Sánchez, de l'Exèrcit de Terra, va repassar l'evolució de la dona en les Forces Armades des que en 1989 va ingressar la primera militar: "Les polítiques d'igualtat poden remoure obstacles", va afirmar. No obstant això, va reconèixer que encara persisteixen barreres per a aconseguir una igualtat real.

En el sector ferroviari, Carles Ruiz, president de Ferrocarrils de la Generalitat, va explicar com han passat de ser un sector completament masculinizado a aconseguir un 40% de dones en alguns llocs clau. "En tallers, la majoria d'alumnes en formació dual ja són dones", va destacar, assenyalant que els esforços han de seguir per a consolidar aquests avanços.

"Ens agrada manar, però no ho tenim interioritzat"

Però si va haver-hi una intervenció que va deixar petjada va ser la de Marta Farrés, alcaldessa de Sabadell, en parlar sobre l'impacte dels estereotips de gènere en les nenes: "Quan vénen grups escolars, pregunto qui vol ser alcalde i la majoria que aixequen la mà són nens. Després pregunto qui vol manar i aquí sí, les nenes aixequen la mà".

La seva reflexió posa el focus en l'arrel del problema: "Ens agrada manar, però no ho tenim interioritzat". Per a Farrés, és clau que les dones "estiguem on es prenen decisions estratègiques" i que "ens conscienciem col·lectivament que ens mereixem estar".

L'alcaldessa també va cridar a recuperar el valor del feminisme en el debat públic: "En alguns àmbits es qüestiona, i cal tornar a posar-ho en l'agenda".

El debat va deixar clar que la igualtat no pot dependre del temps. Ester Pujol, directora de Desenvolupament Social i Econòmic de l'Àrea Metropolitana de Barcelona, va ser taxativa: "La paritat s'aconsegueix en 40 anys aproximadament. No estic disposada a esperar 40 anys, espero que totes aquestes persones que són aquí tampoc".