Intel·ligència artificial i feina: aquestes són les obligacions que les empreses han de tenir en compte

L'equip de Laboral, Compensació i Beneficis de Pérez-Llorca va celebrar una nova edició del cicle ‘Pérez-Llorca Laboral al Dia’ en la seu del despatx a Barcelona, centrada aquesta vegada en les implicacions laborals del nou marc normatiu sobre Intel·ligència Artificial. La jornada va reunir experts del despatx com Manel Hernàndez, Marc París i Raúl Rubio, els qui van analitzar els desafiaments i oportunitats que planteja la regulació europea de la IA en l'entorn empresarial.

Tendències laborals en l'horitzó: absentisme, aranzels i reindustrialització

El soci Manel Hernàndez va obrir la sessió identificant algunes de les tendències que marcaran l'actualitat laboral en els pròxims mesos:

Repunt de l'absentisme laboral: un increment del 10,5% en les baixes per contingències comunes obliga les empreses a repensar les seves polítiques preventives, des de la revisió de complements per incapacitat fins al seguiment individualitzat de casos, sempre respectant la legalitat i la privacitat de les persones treballadores.

Impacte dels aranzels estatunidencs: sectors estratègics a Espanya podrien veure afectats, la qual cosa exigirà un enfocament més estratègic en la planificació laboral.

Noves exigències en processos de reindustrialització: el Projecte de Llei d'Indústria introdueix una obligació de preavís de fins a nou mesos en determinats escenaris de pèrdua de capacitat industrial. “Una mesura que pot dificultar la flexibilitat empresarial”, va advertir Hernàndez.

Jurisprudència recent: la protecció dels treballadors enfront de la successió de contractes

Com ja és habitual en el cicle, l'advocat Marc París va oferir una anàlisi de les sentències més rellevants dels últims mesos. Entre elles, va destacar la Sentència del Tribunal Suprem del 5 de març de 2025, que reforça l'article 44 de l'Estatut dels Treballadors en impedir que les empreses evitin la subrogació de personal mitjançant acomiadaments previs pactats.

“Aquesta sentència tanca la porta a maniobres que pretenguin esquivar la protecció legal en successions de contractes”, va explicar París.

Intel·ligència artificial: el que les empreses han de saber

L'última part del seminari va estar a càrrec de Raúl Rubio, soci de l'àrea de Tecnologia del despatx, qui va oferir una panoràmica sobre el Reglament d'Intel·ligència Artificial i el seu impacte laboral. Entre els punts clau:

Calendari d'aplicació:

Febrer 2025: entrada en vigor de pràctiques prohibides i disposicions generals.

Agost 2025: començament del règim sancionador.

Agost 2027: plena aplicació a sistemes d'alt risc.

Àmbit d'aplicació extraterritorial: afecta a qualsevol empresa que operi en el mercat de la UE, fins i tot si no té seu a Europa.

Classificació per nivells de risc: la normativa distingeix entre sistemes prohibits, d'alt, mitjà i baix risc.

“Inferir emocions en l'entorn laboral estarà expressament prohibit, excepte excepcions mèdiques o de seguretat”, va subratllar Rubio.

A més, va fer referència a l'Avantprojecte de Llei per al Bon Ús i la Governança de la IA que es tramita actualment a Espanya i que desenvoluparà el règim sancionador a nivell nacional.

Governança i ètica: el repte d'integrar la IA en la cultura empresarial

Per a concloure, Rubio va emfatitzar la necessitat que les empreses adoptin models sòlids de governança de la IA, que defineixin de manera clara funcions, responsabilitats i línies de supervisió.

“Només així aconseguirem integrar la intel·ligència artificial en els processos corporatius de manera ètica, segura i legal”, va concloure.