Ultimàtum dels treballadors d'AkzoNobel: exigeixen frenar els acomiadaments i garanteixen més mobilitzacions si no hi ha resposta

El conflicte laboral en AkzoNobel, la multinacional de pintures amb seu als Països Baixos, viu un moment decisiu. La plantilla de la planta del Prat de Llobregat, antiga Titanlux, ha llançat un ultimàtum a l'empresa: si no es reverteix la decisió d'acomiadar a quatre treballadors i no s'ofereixen garanties d'estabilitat laboral per al conjunt del personal, les mobilitzacions s'intensificaran a partir del pròxim 29 d'abril, data en la qual està prevista la represa de la vaga.

Aquest advertiment es produeix després d'una primera tanda d'aturs iniciats el passat 15 d'abril, en els quals els empleats van denunciar no sols els acomiadaments, sinó també el que consideren una reestructuració encoberta que amenaça els llocs de treball a nivell estatal. Encara que la resposta a la vaga va ser desigual en altres plantes, al Prat la participació va ser total, evidenciant el malestar de la plantilla davant una situació que consideren injusta i perillosa.

Una plantilla en peus davant l'amenaça de més acomiadaments

Segons els representants sindicals de co.bas, els acomiadaments al Prat s'inscriuen dins d'un pla més ampli de reestructuració global que AkzoNobel ja ha posat en marxa en altres plantes, com a França, i que recentment va suposar l'acomiadament de més de 200 treballadors. A Espanya, ja s'ha tancat la planta de Vigo, especialitzada en pintures per a fusta, deixant a unes 40 persones sense ocupació.

La plantilla assenyala que aquest procés respon a una lògica purament especulativa: reduir costos, eliminar llocs de treball i augmentar els beneficis de l'empresa en borsa, prioritzant els dividends per sobre de la producció o el benestar laboral. Una estratègia que, denuncien, s'empara en polítiques fiscals avantatjoses gràcies a la ubicació de la seu en Països Baixos, considerat un paradís tributari per les seves exempcions.

Denúncia per repressió sindical

A més de la preocupació pels acomiadaments, des del comitè s'han denunciat pràctiques antisindicals que van acompanyar aquestes decisions, com la inclusió entre els acomiadats d'una representant de co.bas, en el que qualifiquen com una maniobra intimidatòria destinada a descoratjar la protesta interna.

Una plataforma de mínims i un missatge clar

Els treballadors han fet arribar a la direcció de l'empresa una plataforma de demandes clara: la readmissió immediata de les persones acomiadades, la fi de la política de retallades laborals i garanties d'ocupació per a tota la plantilla. En resposta, la vaga prevista per al 29 d'abril ha quedat momentàniament en suspens, a l'espera d'una contestació oficial per part de la companyia.

No obstant això, el comitè adverteix: si no hi ha avanços en els pròxims dies, reprendran la vaga i continuaran amb les mobilitzacions. "No serà una lluita curta ni fàcil", afirmen des de la secció sindical, "però estem convençuts que, amb solidaritat i fermesa, aconseguirem resultats".

Una lluita per l'ocupació digna

El conflicte de AkzoNobel posa sobre la taula temis de fons que afecten milers de treballadors: la precarietat laboral, els acomiadaments encoberts en processos de reestructuració, i la necessitat de protegir els drets sindicals. En aquest context, els empleats no sols lluiten per quatre companys, sinó per defensar un model de treball més just i sostenible.

“Per un acord que garanteixi els nostres llocs de treball. Per la readmissió de les companyes acomiadades. Per l'eliminació de la precarietat laboral. Ja n'hi ha prou de repressió sindical”, conclou el comunicat de la plantilla.