La Plataforma Dignitat pel 0-3 --impulsada per professionals i famílies d'escoles bressol municipals de Barcelona, de la mà de CGT, USTEC, Intersindical i CC.OO. UTE Cavall de Cartró-Koala Suport Educatiu-- ha criticat ràtios "abusives", manca de recursos, desatenció de la seva salut i l'externalització de serveis de suport.
En una roda de premsa aquest dijous, l'educadora infantil Aina Cabau ha traslladat a l'Institut Municipal d'Educació de Barcelona (IMEB) i al Departament d'Educació la "necessitat trobar solucions urgents i immediates la situació insostenible" .
Per això, en nom de la Plataforma, ha demanat a l'Ajuntament de Barcelona i la Generalitat de Catalunya una taula de diàleg i “un compromís real amb la petita infància”.
Des de la plataforma exigeixen derogar el decret que regula el primer cicle de l'educació infantil i els requisits dels centres, i crear-ne un de nou que "posi el benestar i els drets de la infància per endavant".
La delegada de CGT i educadora infantil, Georgina Rius, ha retret al consistori tenir superàvit econòmic i "tot i així" abandonar la petita infància.
Alerten d'una reducció de ràtios i recursos
L'educadora infantil Katia Miguel ha assegurat que les ràtios a les escoles bressol són "abusives i desmesurades" i que hi ha molta diferència amb altres països de la Unió Europea, per la qual cosa ha demanat una reducció de la ràtio mínima per educadora.
També ha subratllat que és "urgent" dotar de més recursos professionals, humans i materials les escoles.
En representació de les famílies, Clara Narvión ha afirmat que la reducció de les ràtios és "fonamental" i ha insistit a millorar les condicions materials.
Miguel ha recalcat que a les escoles bressol de Barcelona el registre de baixes mèdiques ha crescut els últims anys, cosa que atribueix al "fort impacte que les condicions de treball generen en les treballadores".
En representació dels professionals de suport, neteja i cuina, la treballadora Laura Martínez també ha reivindicat la feina i la "necessitat d'assegurar una estabilitat laboral" per als que l'exerceixen.
Ha explicat que es troben en una situació precària a causa dels contractes fixos discontinus i de formar part d'una empresa externa: "Cada dos anys ens veiem abocades a saber quina empresa ens tocarà, si hi haurà retallades i quins horaris tindrem", cosa que els genera incertesa laboral i econòmica, ha detallat.