Condemnen a Deliveroo perquè els 'riders' són falsos autònoms

 

Repartidor, 'rider', de l'empresa Deliveroo.

Un jutjat de València ha fallat que els treballadors de l'empresa de repartiment de menjar a domicili Deliveroo no treballen per compte propi tot i que posin el seu vehicle i mòbil propi per la seva comesa sinó que mantenen una relació laboral amb la companyia.

Així ho assenyala en una resolució en la qual considera "improcedent" l'acomiadament d'un dels seus 'riders' -repartidors-, i obliga a readmetre'ls en les mateixes condicions que abans de l'acomiadament o abonar-los una indemnització de 705,13 euros.

La magistrada del jutjat considera d'aquesta manera provada l'existència d'una relació laboral entre el repartidor amb l'empresa ja que en la prestació d'aquest servei es compleixen les característiques exigibles de "ajeneidad i dependència" que marquen els treballs per compte aliè.

L'EMPRESA NEGAVA LA RELACIÓ LABORAL

L'empresa va al·legar que amb el treballador mantenia una relació de naturalesa civil / mercantil però no laboral. Referent a això, assenyala que en el contracte de prestació de serveis que van signar a l'octubre de 2016, es reflecteix que treballava per "compte propi" i que l'objecte del contracte i els serveis tindran "naturalesa mercantil".

Per això, establia el proveïdor actuarà "en tot moment com a contractista independent i no serà considerat ni es presentarà com a agent, empleat, o soci de l'empresa". A més, exigeix als repartidors disposar de vehicle propi per als seus desplaçaments.

No obstant això, la jutge considera provat la dependència dels 'riders' amb l'empresa ja que era Deliveroo la que decidia en quin horari anava a treballar el repartidor cada setmana, donava instruccions "concretes" sobre com havia de realitzar-se i tenia en tot moment geolocalitzat al treballador.

Així mateix, el treballador "no tenia llibertat dins del seu horari per rebutjar comandes". De fet, l'empresa precisament va al·legar el rebuig d'ofertes i la falta de disponibilitat reiterats com a causa d'extinció de la relació.

De la mateixa manera, es considerada provat que un repartidor havia de comunicar 15 dies abans a l'empresa que es volia marxar, i que encara que aportés la seva bicicleta i telèfon mòbil "no tenia organització empresarial" sent Deliveroo la que organitzava l'activitat.

Respecte a l'exigència de ajeneidad, la jutge apunta que és l'empresa la que decidia el preu dels serveis realitzats pel treballador, que aquest percebia amb independència del cobrament per part de l'empresa i que els 'riders' "no participaven en mode algun dels beneficis que, si s'escau "obtingués Deliveroo.