Preacord entre sindicats i patronal per pujar els salaris un 2% fix i un 1% variable

 

CCOO, UGT, CEOE i Cepime han arribat a un principi d'acord de pujada salarial per a aquest any, que tindrà vigència fins al 2020, i que estableix una pujada salarial fixa d'entorn del 2% més una part variable de l'1% lligada a conceptes com la productivitat, els resultats o l'absentisme injustificat.

El text del preacord estableix que durant la vigència del mateix, i de manera progressiva, s'establirà un salari mínim de conveni de 14.000 euros anuals (1.000 euros en 14 pagues).

En concret, assegura que l'increment gradual "haurà d'emmarcar-se en els propis convenis collectius existents, vinculant-se a la seva renovació".

Així mateix, es podran establir clàusules de revisió salarial que estaran obertes al fet que les redactin les parts negociadores en cadascun dels convenis.

També assegura que s'haurà d'impulsar la renovació i actualització dels convenis articulant regles sobre vigència, ultraactividad i procediment negociador.

Tant sindicats com a empresaris han posat en relleu que és necessari que es mantingui la vigència dels convenis durant els períodes de negociació, si bé proposen la renovació i actualització dels mateixos respectando la "autonomia" de la voluntat de les unitats de negociació.

Així, veuen necessari que els convenis collectius facin una "adequada" revisió i innovació a l'efecte de garantir una major eficàcia.

A més, cadascuna de les parts pot decidir que la negociació està esgotada i, per tant, instar la mediació obligatòria o l'arbitratge voluntari.

En el cas de bloqueig en les negociacions, l'acord estableix que les parts negociadores han d'acudir als sistemes de solució autònoma de conflictes establerts en l'àmbit de l'estat i de caràcter autonòmic en el cas de bloc de les negociacions.

ESTATUT TREBALLADORS

D'altra banda, les parts signatàries han instat a la modificació de l'article 42 de l'Estatut dels Treballadors. De fet, consideren que la regularització dels processos de descentralització "no ha d'incentivar la competència deslleial entre empreses ni deteriorar les condicions d'ocupació".

Així, amb aquesta modificació s'aconseguiria que no s'empitjorin les condicions laborals dels treballadors de les empreses que decideixen externalitzen una part del seu treball contractant altres empreses.

Per al manteniment de l'ocupació, i com a alternatives a l'acomiadament, proposen adaptar la jornada i propiciar reduccions temporals de la mateixa, afavorint que el treballador no es vegi perjudicat en la seva protecció social ni en la seva retribució, afavorint que l'empresa mantingui la seva plantilla i que s'habilitin processos de formació.

Respecte a la Formació Professional, l'acord demana que s'estableixi un marc de diàleg per aconseguir un acord en aquesta matèria i es contribueixi a proporcionar als treballadors les competències, coneixements i pràctiques necessàries per millorar la seva qualificació professional.

REFORMA LABORAL

D'altra banda, s'han compromès a impulsar una reforma de l'actual marc legal regulador en aquest àrea per reforçar "el caràcter laboral del sistema definir amb major concreció les tasques i funcions a realitzar pels interlocutors socials, administracions públiques i entitats de formació, asseguri el seu finançament i la reanulización automàtica dels excedents".

Les organitzacions sindicals i empresarials han arribat a enteniments per tancar l'IV AENC després de més de sis mesos de negociació i després que el diàleg es trenqués al juliol de l'any passat i no es ratifiqués l'acord de pujada salarial en 2017.

Els agents socials portaven mesos 'cuinant' aquest acord, encara que fins a fa amb prou feines unes setmanes, coincidint amb l'arribada del PSOE al Govern central, no semblava que fora a arribar a bon port.

ABSENTISME I JUBILACIÓ

Respecte a l'absentisme, advoquen per la creació d'un observatori que en el termini de sis mesos emeti un informe per realitzar proves pilot amb la finalitat de millorar les situacions d'absentisme no desitjat.

En matèria de jubilació insten a l'Administració a realitzar els canvis legals que permetin que els convenis collectius possibilitin l'extinció del contracte de treball per compliment de l'edat ordinària de jubilació, sempre que el treballador afectat tingui dret a la pensió completa de jubilació.

L'objectiu és facilitar el relleu generacional i vincular-ho a objectius de polítiques d'ocupació. De fet, traslladaran a les negociació amb el Govern la necessitat de recuperar el contracte rellevo en les condicions de la seva engegada.

ÒRGANS DE DIRECCIÓ

Després d'aconseguir aquest preacord, les parts ho sotmetran per a la seva ratificació en els seus corresponents òrgans de direcció.

En concret, la CEOE va ajornar la Junta Directiva que tenia programada per al dimecres passat a matí, 26 de juny, mentre que CC.OO. reunirà previsiblement al seu Consell Confederal dijous que ve, 28 de juny.

El cas d'UGT és una mica més peculiar. El sindicat ha llançat una campanya d'assemblees informatives per tota Espanya per explicar la situació de les negociacions amb CC.OO., CEOE i Cepyme per a aquest nou acord de convenis i vol que delegats i afiliats donin la seva opinió sobre el mateix.

Una vegada que els òrgans directius dels negociadors donin el seu vistiplau a l'acord es procedirà a la seva signatura oficial.