La conciliació, segon factor més important per treballar en una empresa
El salari segueix en primer lloc, segons una enquesta de Randstad realitzada en 26 països.
La conciliació és un factor determinant per més de la meitat dels espanyols a l'hora de triar a quina empresa treballar (55%), xifra que baixa fins al 45% en el cas dels treballadors d'altres països, segons l'informe 'Randstad Employer Brand Research 2018 'realitzat per Randstad a 26 països amb més de 175.000 enquestes, que indica que el factor més important és el salari.
La conciliació entre vida laboral i personal se situa a Espanya en segona posició com a factor més important per triar empresa, posicionat en tercer lloc a nivell mundial. Cada vegada més es busca la flexibilitat horària. A nivell internacional, només Singapur (64%), supera el percentatge espanyol (55%).
"Els professionals necessiten distribuir la seva jornada laboral d'una manera més adequada que s'adapti a la seva manera de vida, la qual cosa incrementa la productivitat i la solució passa per alliberar un mercat laboral encotillat", ha explicat el director de Relacions Institucionals de Randstad, Luis Pérez.
El salari continua sent el primer factor més important tant dins com fora d'Espanya. El 60% del total d'entrevistats afirma que la retribució econòmica és el motiu més important per determinar per una empresa. Espanya supera la mitjana amb un 63%.
Un altre factor que, a nivell internacional, consideren de gran importància és la seguretat laboral (48%), en segona posició, però que descendeix el seu pes respecte a 2017 (46%). Darrere de la condició laboral es troben un ambient de treball agradable (44%), oportunitats de carrera professional (33%), la salut financera (34%) i, finalment, la flexibilitat és considerada un factor d'importància per al 32% dels enquestats.
Escriu el teu comentari