Coneix les competències més buscades en el mercat laboral

 

L'OCDE advertia a l'abril que un 22% dels treballadors espanyols corre el risc de ser reemplaçat per una màquina i alertava d'una especial vulnerabilitat deguda a la temporalitat laboral.

Segons l'opinió dels experts, la formació s'ha convertit ja en l'aspecte clau i diferenciador en els processos de selecció de personal, sobretot quan es tracta de garantir una transició serena entre els llocs de treball que sorgeixen i els que desapareixen. Llavors les trucades habilitats toves són especialment rellevants per als responsables d'aprenentatge i desenvolupament de les empreses: la capacitat d'innovació, la intel·ligència emocional, la gestió de l'canvi i les competències comunicatives-

LES HABILITATS PROFESSIONALS MÉS DEMANDADES A 2020

El valor de el factor humà fa que hi hagi habilitats que no caduquen amb el temps, i que es podran utilitzar al llarg de tota la vida professional, sense importar el sector en què es treballi.

• Mentalitat de desenvolupament. L'actitud de voler créixer i superar-se constantment.
• Creativitat. Aportar originalanidad en cada acció que realitzem en el dia a dia és fonamental per diferenciar-nos de la resta.
• Capacitat de concentració. Per tot el que comporta en la gestió de el temps com a empleat.
• Innovació. El poder comptar amb idees noves, desenvolupades d'una manera original i que suposin un avanç amb el ja establert, és un avantatge per a qualsevol equip de treball.
• Dots de comunicació. És important la capacitat de comunicar idees d'una forma correcta i saber destacar els punts forts de qualsevol campanya o activitat que realitzem.
• Storytelling. Poder explicar una història d'una forma atractiva, recolzant-nos en diferents recursos audiovisuals i que mantingui a el públic enganxat de principi a fi és una qualitat fonamental.
• Conscienciació de les diferents cultures. Saber treballar d'una manera eficient entre tots els treballadors multiculturals pot marcar la diferència.
• Pensament crític. Tenir la capacitat d'analitzar, entendre i avaluar cada campanya, amb les seves diferents fases i resultats, és el que fa que qualsevol persona tingui la possibilitat de seguir millorant i avançant en la seva carrera.
• Lideratge. En qualsevol equip ha d'existir la figura d'un líder que sigui l'encarregat de portar a bon port qualsevol projecte o activitat que es porta a terme en una empresa.
• Intel·ligència emocional. Els empleats amb do de gents, empatia i dots de comunicació tenen més probabilitats de tenir èxit, especialment en camps com les vendes, el servei a client o la gestió.