Vodafone concreta en 1.297 els afectats per l'ERO en la seva primera trobada amb els sindicats

La companyia ha lliurat als sindicats la documentació després de constituir les taules negociadores i ha explicat als representants dels treballadors que els motius per dur a terme aquest procés són "productius, organitzatius i econòmics".

Les fonts han explicat que ha estat un acte "molt formal" en el qual no s'han parlat de "mesures concretes" i que no serà fins a la setmana que ve quan es tornin a reunir les parts.

En les taules de negociació hi haurà un total de 13 delegats sindicals. En concret, en Ono el sindicat STC tindrà cinc representants, UGT quatre i CCOO altres quatre. Per la seva banda, en Vodafone hi haurà set representants d'UGT, quatre de CCOO i dos de STC.

Des dels sindicats han mostrat el seu rebuig a tots dos expedients, en entendre que els acomiadaments i la destrucció massiva d'ocupació és una "fórmula injusta" amb els treballadors, "antisocial" i que atempta contra l'economia del país en tractar-se d'ocupació formada en "alta tecnologia, d'alt valor afegit i imprescindible" per consolidar un canvi en el model productiu del país.

Ono compta amb una plantilla de 2.500 treballadors i Vodafone empra a 3.700 persones, per la qual cosa l'ERO afectaria al 20,9% del total d'ambdues empreses, que sumen 6.200 empleats.

REGULACIÓ CLARAMENT FALLIDA

Fuentes d'UGT han indicat que l'ERE que s'inicia és conseqüència d'una regulació clarament fallida, únicament basada en una "estèril" guerra de preus, que no aporta "ni valor ni futur" al sector.

"En nombroses ocasions, UGT ha retret als reguladors -principalment la CNMC i la CE- la inexcusable omissió de la qüestió de l'ocupació en qualsevol acte regulatori. Aquesta forma de regular d'esquena a l'ocupació es tradueix, des de 1998, en la pèrdua del 37% dels llocs de treball en el sector de les comunicacions, amb 36.000 ocupació, i el 26% des de 2008, amb 21.500 ocupacions menys en només sis anys", han afegit.

UGT ha denunciat la "indolència, la desídia i la inacció" de la CNMC, del Govern i d'empreses com Vodafone. "Alguna cosa inadmissible en un país on l'atur aconsegueix cotes insuportables i on la creació d'ocupació hauria de ser un objectiu prioritari per a tots", han indicat.

Per la seva banda, des de CC.OO han mostrat el seu més "total i absolut" rebuig a aquest nou acomiadament col·lectiu -tres en els últims quatre anys, explicant l'ERTE de 2012- i han assenyalat que el procés d'unificació d'ambdues empreses no justifica l'acomiadament d'aquests treballadors i que solament es tracta de realitzar un procés d'acomiadaments massius per posar "atractives els comptes".

UNS ALTRES EROS

Vodafone va anunciar al març de 2014 la compra de la signatura de cable Ono per un import total de 7.200 milions d'euros, incloent el deute del grup espanyol. L'operació es va tancar quatre mesos després després d'obtenir a principis de juliol l'aprovació sense condicions per part de la Comissió Europea.

cal recordar que abans de l'adquisició d'Ono, Vodafone ja va emprendre un acomiadament forçós en 2013 quan l'empresa va pactar amb els sindicats un ERE, que va incloure l'acomiadament de 620 treballadors, l'externalización de serveis, amb 130 empleats afectats, així com canvis en les condicions laborals per altres 150 persones. Per la seva banda, Ono va aplicar un ERO que va afectar a 988 treballadors en 2009.