Sancions propostes per assetjament sexual a empreses

 

La Generalitat ha proposat el 2015 quatre sancions a empreses per assetjament sexual i 267 requeriments, entre un total de 620 actuacions.

En el marc de les seves competències d'igualtat entre homes i dones en el treball, l'òrgan ha fet un total de 901 actuacions, de les quals el 68,8% són per assetjament sexual, segons dades de la consellera de Treball, Afers Socials i famílies, Dolors Bassa, en resposta parlamentària.

La ITC pot actuar d'ofici, per petició o ordre, en matèries com la igualtat, la contractació i la seguretat en el treball, i les actuacions consten d'una primera fase d'investigació i, en cas de comprovar-se una infracció, una segona fase de adopció de mesures.

Si de la infracció es deriven perjudicis directes per als treballadors, es pot resoldre amb requeriments amb els que s'exigeix a l'empresa que adopti mesures per complir la normativa, o bé proposant una sanció, a través d'actes d'infracció.

Les inspeccions sobre plans d'igualtat i obligacions de la Llei d'igualtat van ser el segon grup més gran, amb 112 actuacions que van derivar en nou propostes de sanció i 50 requeriments.

La temàtica de conciliació de la vida familiar i laboral, va copar fins 80 actuacions i 5 requeriments, mentre que les inspeccions per discriminació van ser 58, amb un resultat de quatre propostes de sanció i deu requeriments.

L'assetjament discriminatori per raó de gènere va motivar 24 actuacions, amb una sanció i 5 requeriments, mentre que la ITC va realitzar set actuacions sobre accés a l'ocupació, derivades en quatre requeriments.

Quan no es deriven greuges per als treballadors i no s'inicia un procediment sancionador, la Inspecció emet recomanacions, assessorament i advertències a les empreses.

CONTRA LA DISCRIMINACIÓ

La Inspecció porta a terme actuacions per combatre discriminació i desigualtats estructurals de gènere en el mercat de treball al costat de la Direcció General de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball (DGRLQT) i el Consell de Relacions Laborals (CRL).

La Comissió d'Igualtat i del Temps del Treball del CRL treballa per abordar l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe en l'entorn laboral, i va realitzar el 2015 un 'Nou protocol per a la prevenció i abordatge de l'assetjament sexual i per raó de gènere a l'empresa'.

La consellera ha qualificat com a clau aquest protocol, que a més de recollir drets, obligacions i responsabilitats de l'empresa i els treballadors, també dedica una part molt important a la prevenció i la gestió dels casos a través de vies de resolució internes --en l'empresa o organització-- i externes --per via administrativa i judicial--.