Agbar centrarà el seu creixement en la indústria i l'agricultura durant els propers anys

 

Agbar centrarà la seva estratègia de creixement per als propers anys en el negoci privat, especialment la indústria i l'agricultura, en detriment del negoci municipal. Així ho ha explicat aquest divendres el seu president, À ngel Simó, que ha participat en un debat organitzat per l'Associació Espanyola de Directius (AED) sobre 'El directiu en la definició i execució de l'estratègia empresarial'. En ell també ha participat el conseller delegat de la consultora Everis a Espanya, Fritz Hoderlein.

Simón ha concretat que el negoci municipal representa actualment el 65% de la xifra de negocis de la companyia, i ha assenyalat que l'objectiu per al 2020 és que es redueixi fins al 50%.

Ha afirmat que el potencial de creixement en l'àmbit privat respon al fet que la indústria és cada vegada més conscient de la necessitat d'estalvi i eficiència en el consum d'aigua, així com també l'agricultura.

"PROTAGONISTES DE LA REVOLUCIÓ DELS RECURSOS"

"La nostra estratègia és ser protagonistes de la revolució dels recursos i ser-ho en tota activitat del medi ambient, tant en municipalitats com en el negoci privat i l'agricultura", ha sostingut.

Ha assenyalat que gran part dels productes i serveis que s'estan oferint a la indústria i l'agricultura provenen d'innovacions aplicades prèviament en l'àmbit municipal, i ha indicat que estan disposats a vendre-les a la competència, així com també a comprar altres innovacions desenvolupades fora de la companyia.

En aquest sentit, ha fet referència a un fons d'Agbar creat fa dos anys per invertir en 'startup' que puguin aportar noves tecnologies útils per a la companyia, i ha lamentat que, tot i tenir el fons, no han trobat encara oportunitats en projectes llavor i només una en el cas d'empreses que busquen finançament per a la fase de comercialització.

EVERIS

El conseller delegat d'Everis a Espanya, Fritz Hoderlein, ha posat èmfasi en la importància de les persones en les empreses, i ha assenyalat que un dels reptes de la seva companyia és mantenir el talent, ja que cada any el 60% dels seus treballadors reben ofertes.

Ha assegurat que la millor estratègia per mantenir els treballadors és tenir un projecte de futur clar, i ha afirmat que la companyia contracta 250 persones cada mes a Espanya.