Solució amistosa a la planta de Lactalis-Nestlé de Viladecans

P. Alegre.- El Comitè d'empresa de la planta de Lactalis-Nestlé ha arribat a un acord amb la direcció sobre les alternatives i les condicions que tindran els treballadors davant l'imminent trasllat de la producció a Guadalajara. L'acord ha estat confirmat per la majoria dels treballadors.

L'assemblea de treballadors va confirmar dissabte passat l'acord aconseguit pels seus representants amb la direcció de la planta. En total, 109 empleats van votar a favor, 17 en contra i 3 es van abstenir.

El representant d'UGT en l'empresa consultat per CatalunyaPress, Rafael Arques, ha valorat l'acord, assenyalant que davant la decepció de perdre el lloc de treball, les condicions obtingudes són "bastant bones", i ha agraït a les autoritats polítiques la seva implicació. En aquest sentit, la consellera de Treball, Mar Serna, contínua fent gestions davant la possibilitat que una altra empresa es faci càrrec de la planta i permeti que els perjudicats mantinguin el seu lloc de treball. Sobre aquest tema, les autoritats els van recomanar que primer tanquessin l'acord i després contemplessin l'opció si aquesta arriba.

L'acord contempla 4 sortides diferents per als implicats. La primera és mantenir-se en l'empresa i traslladar-se a Guadalajara, on se'ls ajudaria a trobar un habitatge i rebrien una ajuda durant els primers 6 anys per fer front al seu finançament. L'empresa també es compromet a fer-se càrrec del trasllat, tant de la família com dels estris, i a atorgar una prima a cada treballador que es mudi de 3.500 euros nets.

Els 68 empleats que formaven part de Nestle abans que la seva línia de producció de iogurts passés a formar part de Lactalis podran ser recol·locats en la seva anterior empresa, en la planta de Girona que produeix Nestcafé. Se'ls ha promès entre 35 i 40 places amb l'opció que s'ampliï la xifra.

Els majors de 55 anys poden optar per la prejubilación, per la qual se'ls atorgaria una prima de 6.000 euros; i als que decideixin deixar l'empresa, se'ls ofereix una indemnització de 45 dies, que gràcies a un plus lineal es queda en 60 dies per any treballat. Perquè els treballadors de recent incorporació no se'n vagin amb les mans buides s'ha acordat que la xifra per l'acomiadament no baixarà dels 4.000 euros.

L'empresa es troba en aquests moments redactant l'acord, que podria tancar-se aquesta mateixa setmana, segons han confirmat a aquest diari fonts dels treballadors.