Iberia, condemnada a pagar 25.000 euros per demanar tests d'embaràs a les seves hostesses
L'aerolínia ha fet marxa enrere i assegura que realitzava les proves per garantir la seguretat de les embarassades. | La ministra de Sanitat i Igualtat ha mostrat el seu "màxim rebuig" a la pràctica exercida per la companyia.
Iberia realitzava test d'embaràs a les seves hostesses abans de contractar-les.
Des que la polèmica va esclatar, Iberia ha estat sota el punt de mira. Però el fet és que ha hagut d'intervenir l'administració i la polèmica perquè la companyia espanyola deixés de fer tests d'embaràs als seus hostesses.
La notícia va saltar a la llum pública fa un any i fins fa una setmana la Inspecció de Treball i la Conselleria d'Ocupació de les Balears no va condemnar les pràctiques de l'aerolínia: 25.000 euros de multa per exigir proves d'embaràs en les proves de selecció de personal . El dictamen va ser clar: infracció molt greu per d iscriminación per motius de sexe.
No obstant això, des d'Iberia han assegurat que es tractava únicament d'una mesura precautelar "per al benestar del nadó i de la futura mare" i han negat que s'hagi deixat de contractar a una dona pel fet d'estar embarassada si complia els requisits exigits per al lloc.
Ara bé, no això no ha servit per apaivagar la condemna social i fins i tot política. La ministra de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat, Dolors Montserrat, ha mostrat el seu "màxim rebuig" i ha insistit que la maternitat "mai" ha de ser un obstacle a nivell laboral i ha advocat per potenciar l'impulsar el currículum cec per evitar qualsevol tipus de discriminació. .
"Rebutgem contundentment qualsevol tipus de discriminació per a l'accés a qualsevol treball. La maternitat no pot ser de cap manera un obstacle per a l'accés a un lloc de treball", ha asseverat la ministra després d'una reunió mantinguda amb el seu homòleg portuguès, Adalberto Camps Fernandes .
A més, Montserrat ha avisat que qualsevol empresa espanyola no hauria de demanar informació personal a cap de les persones que opten a un lloc de treball.
"És bàsic que avancem conjuntament en societat cap a un currículum cec i, per tant, rebutjar de manera absoluta qualsevol discriminació que hi hagi per optar per un lloc de treball", ha sentenciat Montserrat.
Escriu el teu comentari