CCOO i CaixaBank garanteixen la voluntarietat i creen llocs de treball pel nou model d'oficines

 

CCOO a Caixabank ha signat un macro acord laboral que regula la implantació del nou model d’oficines A/Store amb garanties i compensacions per a la plantilla que recull la voluntarietat de les places afectades amb un concurs i la contractació de plantilla nova si no es cobreixen aquestes places.

Segons ha fet públic el sindicat, la jornada contempla dos dies amb sortida a les 18,30 (dilluns-dimecres o dimarts-dijous) i la resta de dies amb sortida a les 15h, incloent divendres i vigílies de festiu. L’acord també inclou jornada intensiva entre l’1 de juliol i el 15 de setembre. A més està previst bloquejar la planificació de visites a les 18h màxim i s’afegeixen quatre dies de lliure disposició per a la plantilla afectada.

L’acord inclou unes compensacions econòmiques que van dels 4000 € anuals per a les persones sense càrrec als 2000€ anuals per a les persones amb càrrec a més de ticket menjar per a les dues tardes. A més, s’acceleren les carreres professionals de les persones afectades i s’augmenten les places de promoció professional en 3800 places de Gestors Comercials.

L’acord laboral també contempla una oferta de prejubilacions per a les persones nascudes els anys 1960 i 1961, amb el 70% i 68% fins els 63 anys, i la contractació de 450 persones entre la signatura i el 31 de desembre de 2019 amb un compromís de contractació indefinida d’un 80%.

En relació a la salut laboral s’aconsegueix la realització d’una avaluació de riscos psicosocials per a xarxa d’oficines i direccions territorials amb la metodología Fpsico3.1 i el reconeixement de tota la plantilla de CaixaBank com usuaris de pantalla de visualització de dades.

Finalment s’augmenta el nombre de places de retorn per a les persones mobilitzades , inclou un protocol de garanties en el cas d’integració d’oficines i s’acorda que en 30 dies s’iniciarà la renovació del pla d’igualtat.

CCOO valora positivament l’acord aconseguit que garanteix regulació laboral, compensacions, voluntarietat i promoció professional per a la plantilla afectada i la continuació de les prejubilacions amb els mateixos requisits que les darreres pactades i la creació de 450 nous llocs de treball.