CaixaBank va tancar el 2023 amb un 43% de dones en posicions directives, fet que suposa complir amb un any d'antelació l'objectiu recollit al seu Pla Estratègic 2002-2024, ha explicat aquest diumenge.
En concret, l'entitat ha incrementat en 3,1 punts percentuals el nombre de dones que ocupen posicions directives des del tancament del 2021, quan eren el 39,9%.
El banc ha recordat que compta amb un 40% de dones al Consell d'Administració i que el 43,9% del total de les adreces a Banca Retail correspon a dones, i ha assenyalat que durant l'últim any les dones van copar el 51, 6% dels nous accessos a posicions directives.
"El Grup avança així, a més velocitat de la prevista, en el compromís de fomentar la igualtat d'oportunitats i augmentar el nombre de dones en càrrecs de responsabilitat", ha afegit.
CaixaBank ha recordat que posa en marxa iniciatives per promoure la diversitat de gènere, tant a nivell intern com extern, i ha subratllat el seu compromís amb la diversitat i la inclusió.
ACOMPANYAMENT
L'entitat ha explicat que des del 2017 ha llançat 495 programes de mentoria per acompanyar el desenvolupament professional, "amb especial focus en els vinculats a la diversitat de gènere", en què han participat més de 800 dones.
Els reptes del banc passen per consolidar la diversitat de gènere en posicions directives i predirectives, i continuar impulsant el lideratge femení "amb focus en posicions d'alta direcció".