CaixaBank obrirà un nou model d'oficines per les tardes i crea 450 llocs de treball

 

Amb l'acord de CCOO i del Sindicat d'Empleats de la Caixa d'Estalvis i Pensions de Barcelona (SECPB) fins 2019, i el rebuig d'UGT, CaixaBank ha decidit comptar amb 290 oficines d'un nou model que obre ininterrompudament matí i tarda (de 8.30 a 18.30 hores de dilluns a dijous i divendres fins 14.30 hores).

El pacte signat per amb els sindicats preveu també un pla de prejubilacions voluntària s per a empleats nascuts el 1961 o abans i 450 contractacions fins a desembre de 2019.

L'acord, ratificat per CC.OO. i SECPB i rebutjat per UGT, es va produir a última hora d'aquest divendres, després que el conseller delegat de l'entitat, Gonzalo Gortázar, expliqués al matí en la presentació dels resultats trimestrals que el banc manté la seva estratègia d'eficiència d'anar adaptant la seva xarxa d'oficines i de combinar sortides d'plantilla amb noves contractacions.

PREJUBILACIONS VOLUNTÀRIES I 450 NOUS LLOCS DE TREBALL

Al gener, CaixaBank va aplicar un pla de prejubilacions voluntàries per a empleats a partir de 58 anys (nascuts el 1959 o abans) al qual es van acollir uns 350 treballadors dels prop de 400 potencials, i va explicar que també preveia contractar, a les zones on fos necessari, perfils joves que impulsessin la renovació de la plantilla després de les desvinculacions.

El pla de gener, que es va aplicar al març, no va ser acordat amb els sindicats, com havia passat fins llavors, i aquests van lamentar aquesta mesura unilateral i que la retribució és inferior a les anteriors desvinculacions voluntàries: amb el 70% del salari fins als 63 anys, en lloc del 75% --que es va aplicar per exemple en el pacte d'abril de 2016 per 484 persones majors de 58 anys--.

L'acord de desvinculacions voluntàries pactat ara i que s'aplicarà aquest mateix any ofereix un 70% del salari fins als 63 anys per a la generació de 1960 -i anteriors-- i el 68% per a la de 1961, i si el 2018 CaixaBank decideix portar a terme un nou pla de prejubilacions per a dues noves generacions, s'aplicaran aquests mateixos percentatges.

El nombre d'empleats de CaixaBank que compleixen aquests requisits d'edat -56 anys o més- poden ser entre 700 i 800, han indicat a Europa Press fonts sindicals.

Respecte al pla de 450 contractacions, s'aplicarà des d'ara fins al 31 de desembre de 2019, i almenys el 80% seran llocs de treball indefinits, segons dades de CCOO

En el cas de les oficines que obren tot el dia, els empleats podran adherir-se de forma voluntària i rebran compensacions per això, tant dineràries com en forma de dietes i de dies de lliure disposició, entre d'altres, i si no es cobreixen totes les places necessàries es contractarà plantilla.

EL REBUIG D'UGT

Per la seva banda, UGT calcula que les 290 oficines del model denominat A i Store poden necessitar 3.500 empleats, i ha criticat l'acord perquè a la xarxa habitual segueix sense solucionar-la "prolongació generalitzada" de la jornada.

Argumenta que amb aquest pacte s'augmenta la disponibilitat laboral de la plantilla però no es posa límit a la jornada, que "segueix sense cap control en tots els centres de l'empresa", pel que considera que oficialitzar més tardes de treball perjudicarà i agreujar el problema de la prolongació a la resta d'oficines de la xarxa, i també ha dubte que en les a i Store es compleixi la jornada laboral.

"L'ampliació del nombre de tardes laborables que suposa el present acord va en contra de les reivindicacions de la plantilla en matèria d'horari, que ha estat sempre reduir-les per poder conciliar millor, i així s'ha defensat sempre per tots els sindicats en el conveni col·lectiu ".